如何计算30分钟kdj指标 
2024-05-24 12:40:04
提问者: 未知
方法一样，把所有日线参数改为30分钟或60分钟参数即可。你可以切换到30分钟k线图和60分钟k线图查看这些参数值。厨师的绩效考核指标
2024-05-24 00:56:31
提问者: 未知
厨师的绩2113效考核指标如下： 一、绩5261效指标、应分出评价层次，4102抓住关1653键绩效指标（keyperformanceindicator，kpi）每位员工都可能会承担很多的工作目标与任务， 有的重要，有的不重要，如果我们对员工所有的方面都来进行评价考核，面面俱到，抓不住重点与关键，势必造成员工把握...指标生请问指标生是按中考成绩排的吗以
2024-05-24 17:45:40
提问者: 未知
中生占法：所谓中考的指标生是指一些高中会分配一些指标额给某些初中，该初中得到指标生名额的学生可以在该高中录取线下十到二十分内免择校费录取。比如x中学分了三个指标生名额给某初中，于是该初中所有的学生都可以报x中学的指标生，最后中考分数出来后，把所有报x中指标生的学生的成绩排名，取前三高的学生得到指标生名额，这三个学生在x中录取线下十到二十分内都可以免择校费被录取。客服的绩效考核指标是什么？
2024-05-24 11:00:47
提问者: 未知
1具体的算法用公式来表达的话可以是：指标=（转化率+接待数量+成交额+响应时间）*提成点2转化率就是接待了多少人，有多少人成交了3接待数量就是你考核期间接待了多少客户4成交额就是你经手的客户成交多少钱5响应时间就是你多久给别人的反馈，反映员工工作态度end如何计算指标的权数比重
2024-05-24 19:23:41
提问者: 未知
一、权数的基本概念 统计平均数是描述客观总体事物数量特征的重要统计指标，因此，如何计算平均数则成为统计理论中的基本问题，特别是计算平均数时，权数的选择问题成为计算和运用平均数的关键...绩效指标设计如何遵循smart原则？
2024-05-24 09:28:30
提问者: 未知
绩效指标设计如何遵循smart原则？先看什么是smart原则，包括五个方面，具体的、可衡量的、可达成的、相关的和有时间限制的。题目问的是如何遵循，所以我们就:-smart，绩效，遵循，指标excel 如何用标准差计分法来计算考核得分
2024-05-24 18:59:11
提问者: 未知
利用数据透视表，值显示勾选 0 1、打开excel表格软件，然后输出一列或者一排数字：2、鼠标点击一个空白表格来显示标准差的计算结果，然后点击下图红框中的插入函数按钮：3...工作绩效考核有何指标？
2024-05-24 02:12:18
提问者: 未知
绩效考核指标包括客观性指标和主观性指标两种，客观性指 标能进行量化考核，考核时应尽量增加客观性指标的考核;主观性 指标易于受到人为因素的干预，一般难以进行量化考核...绩效考核指标定义
2024-05-24 18:33:27
提问者: 未知
绩效考核指标定义篇一：绩效考核指标定义表及考核统计表考核指标定义表附表1-1管理绩效指标定义表附表1-4员工十大工作能力指标定义表附录二：业绩考核评分表设计及填表说明（一）公司总经理及副总经理只进行年度考核1.考核维度包括任务绩效、管理绩效（见《业绩合同管理办法》）。2.考核时间：（1）（2）（3）元月1－10日完成绩效考核评分。元月1－15日完成数据的收集整理工作。元月30日之前完成年度考核的统...考核指标如何计算
2024-05-24 01:15:46
提问者: 未知
某指标增长率=(本期实际完成-同期实际完成)/|同期实际完成|×100%。如某企业今年上半年实现利润50万元，去年同期为-34万元，则利润增长率=50-（-34）/|-34|×100%=247.1%，表明企业实现了扭亏为盈，实现利润增长了2.47倍。 这种计算方法的理论依据是，将本期与同期实际完成分成正负向趋近于0两部分考虑，当本期实际完成等于0时，同期为正值则表示实现利润（或其他统计指标）...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。