工资绩效怎么算，如何计算绩效工资？ 
2024-06-18 15:10:36
提问者: 未知
绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。绩效工资制度的基本特征是将...医院绩效考核指标如何计算
2024-06-18 07:15:58
提问者: 未知
医院绩效考核指标如何计算 这个根据不同的医院有具体的计算方法，这个得看你们医院的规定 是德能勤绩四个方面 没有统一的标准吧，各地不同的医院不一样。一般是各个医院...如何用eva考核绩效
2024-06-18 02:15:27
提问者: 未知
eva是经济价值增量，运用到绩效考核里面，个人觉得只适用于高层管理人员，一般员工或者部门经理之类，不适合用。因为它的考核结果运用时相对单一，一般只跟绩效薪酬或者红利等挂钩。举个例子，一个考核指标“年度销售业绩增长额”，就属于eva考核，它是用今年的销售实绩减去去年的销售实绩，如果结果是...绩效评价和绩效考核是一回事么?
2024-06-18 13:05:40
提问者: 未知
价和绩效考核不是事绩效评估：于过程方法，要研估的方法及其特点作用；绩效评价：更多的体现了一种结果是一种目标，不同的标准情况下运用不同的评估方法会得到不同的评估结果，这种具体的评估结果会结合标准及目标能形成绩效评价。绩效考核：是一种更为具体的评估，是一种方法的实际化。根据考核目标和环境，利用绩效评估方法和理论，能够确定绩效考核的内容过程。总的而言，绩效评估、评价和考核都是绩效评价体系范畴内的东西。利...绩效公式如何计算
2024-06-18 01:10:31
提问者: 未知
一、计提：非经营人员计提的绩效工资总额=非经营人员岗位工资总额×绩效工资总额控制比例×绩效考核系数绩效考核系数=绩效考核得分÷100绩效考核得分=（实现利润额完成率×40%+企业营业额完成率×30%+经营中标额完成率×10%）×100+安全质量情况考评分×20%二、考核分配：员工绩效工资=员工岗位工资系数×考核系数×绩效工资基数考核系数=考核得分÷100绩效工资基数=岗位工资总额÷绩效分配总系数养...绩效考核体系的设计步骤
2024-06-18 16:37:12
提问者: 未知
企业的绩效体系设计步骤（绩效体系设计八步法）：第一步：工作分析工作...工作分析与薪酬、绩效的关系可如下图所示：第二步：列出绩效指标库第三步：设定目标值要求第四步：.绩效考核表里 完成分值 后面的 加权分值 是什么意思
2024-06-18 18:34:49
提问者: 未知
加权分值意为每一个项目的分值乘以各自的比重之后加总的分值。比如在一些体育比赛项目中，也要用到权重的思想.比如在跳水比赛中，每个运动员除完成规定百动作外，还要完成一定数量的自选动作；而自选动作的难度是不同的，两位选手由于所选动作的难度系数不同，尽管完成各自动度作的质量相同，...如何制定绩效考核指标
2024-06-18 07:11:00
提问者: 未知
绩效考核，就是按照一定准，采用科学的方法，对企业员工的品德、工作绩效、能力和态度进行综合的检查和评定，以确定其工作业绩和潜力的管理方法。人力资源管理的核心是绩效管理，绩效管理中最重要的环节是绩效评价，而绩效评价是通过考核绩效指标来体现的。绩效考核指标就是将品德、工作绩效、能力和态度用科学方式结合组织特性划分项目与标准，用以绩效评价与业绩改善。（1）绩效考核指标应遵循同质性原则、关键特征原则、独立性...绩效考核分哪几种?里面有哪几种考核的形式?
2024-06-18 05:28:01
提问者: 未知
绩效定量管理法采用了三类评价方法：相对评价法、绝对评价法和描述法。图2表示绩效考核方法的分类及几种主要方法。 1.相对评价法 （1）序列比较法 序列比较法是对按员工工作成绩的好坏进行排序考核的一种方法。在考核之前，首先要确定考核的模块，但是不确定要达到的工作标准。将相同职务的所有员工在同一考核模块中进行比较，根据他们的工作状况排列顺序，工作较好的排名在前，工作较差的排名在后。最后，将每位员工几个模...按绩效考核的得分，如何分配定额的奖金
2024-06-18 02:54:54
提问者: 未知
用总奖金额度除门所有员工的总得分计每分多少钱这字乘以个人得分不就算分配了吗？然后给员工、主管和经理可以设系数。比如，员工为1，主管为2，经理为3.这样可以根据职务高低获得相应的奖金。特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。