工资条是基本工资3500,绩效工资2500,补贴1000,我是否可以理解基本工资应为6000 
2024-05-29 01:07:32
提问者: 未知
【法律意见】这种做法不合理。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。【法律依据】《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分...年休假扣绩效工资吗
2024-05-29 15:42:07
提问者: 未知
二、未休年休假的工资怎么算 ...住房公积金，是指**机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇**企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其...绩效奖金算工资吗
2024-05-29 23:29:50
提问者: 未知
专家普遍认为，首先，事业单位的绩效评估办法不能变成简单“计工分”的形式，要充分体现公平、公正，在规范事业...下面就让华律网小编带你来看看事业单位工资调整的最新规定。...单位能从工资中扣除风险金吗？
2024-05-29 09:18:09
提问者: 未知
只要有约定，2113单位能从工资中扣除风险金。5261 在我国，期货保证金按性质与作用的4102不同可分为结算准1653备金和交易保证金两大类。结算准备金一般由会由单位按固定标准向交易所缴纳，为交易结算预先准备的资金。交易保证金是会员单位或客户在期货交易中因持有期货合约而实际支付的保证金...我是南京的一位小学老师，有编，工资条上的工资3200，加上绩效一个月4500，我总觉得工资低，求指导？
2024-05-29 18:52:32
提问者: 未知
教师工资基本工资4000加绩效奖金500是什么意...
2024-05-29 13:53:01
提问者: 未知
意思就是底薪是4000元，如果完成了业绩另外再加500元，这500元是浮动的，如果做的好就可能拿到4500元入职前参加培训，工作后每个月从工资中扣除一部分培训费 这样的公司合理不？
2024-05-29 12:05:47
提问者: 未知
公司的做法违反法律规定，法律只规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，可以约定服务期，违反服务期的，负违约责任。 法律依据： 劳动合同法第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民**和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位...工商银行的绩效工资怎么扣税？
2024-05-29 00:07:36
提问者: 未知
一般是需要营业执照、税务登记证、机构代码证、法人及经办人**等资料以及税务扣税的一个代扣协议书，建议你先同当地工行联系看看还有什么特殊的要求。被上市公司辞退，赔偿工资是按签订合同里面的基本工资算，还是基本工资把绩效工资加起一算赔偿呢？
2024-05-29 03:30:40
提问者: 未知
她签的合同是绩效合同。基本工资为1500绩效工资为450.年薪是24900。有谁告诉我一下。要怎么算赔偿金额呢？最佳答案 本回答由提问者推荐 匿名...合同书上是否签订了年薪24900....平安保险公司外包的出单内勤月工资有多少？除了固定工资外每月有什么绩效或奖金之类的吗？
2024-05-29 11:51:50
提问者: 未知
除了固定工资外每月有什么绩效或奖金之类的吗，大专及以上的文凭一年后转正的机会非常大的）我也...还有就是转为正式编制的机会大吗平安保险公司外包的出单内勤月工资有多少 ...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。