不管员工意愿随意调动岗位是否违反劳动法？ 
2024-06-04 14:33:50
提问者: 未知
不管员工意愿随意调动岗位是否违反劳动法？要是员工不愿意调岗该怎么办？员工能申请辞职吗？能否得到赔偿？违反劳动保障法规的立案处理完成时间
2024-06-04 12:42:03
提问者: 未知
依据我国相关法律的规定，用人单位违反劳动保障法规的，劳动监察保障部门可以立案进行调查，追究用人单位的责任，那么...产假申请书范本2016年的最新规定产假可以休多久呢？...现在单位解聘我。是否违反劳动保险法？我该怎么保护自己的合法权益
2024-06-04 07:42:51
提问者: 未知
如制止各种不正当竞争行为等，并依照《保护消费者权益保护法》，制止和查处侵犯消费者合法权益的行为，维护消费者...具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按...超过60岁的人能**吗？
2024-06-04 13:33:31
提问者: 未知
办理不了。银行考虑申请者的工作性质和偿还能力。1、申请人年龄应为18-60周岁；2、有一定经济能力且信用记录良好；3、**原件及复印件；4、**明、收入证明（是要...在职人员利用休息时间兼职可以吗？会违反劳动法吗？
2024-06-04 14:39:52
提问者: 未知
在职人员利用休息时间兼职可以吗？会违反劳动法吗？在实操经验中，的确很多企业都会把不允许职工在外兼职写进劳动合同中，或者写进员工手册中，对员工的行为加以约束，这是职场很常:-劳动法，...员工利用业余时间兼职是否违反劳动法？
2024-06-04 06:26:10
提问者: 未知
1、员工利用业间兼职并不违律。我国法律并没有明令禁止员工在业余时间兼职是对员工在外兼职的权利进行了限制：（1）员工同时与两个以上用人单位建立劳动关系在一定条件下是允许的，除非前一用人单位禁止员工与其他用人单位建立劳动关系或者对完成本单位工作造成严重影响，否则第一个用人单位不能限制员工与其他用人单位建立另外的劳动关系。只是要保证兼职行为不能给本单位造成损失或者侵害本单位的合法权益，否则员工与兼职单位...超过60岁存在劳动关系吗
2024-06-04 09:10:39
提问者: 未知
法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，也就是说，劳动者领取...超过60岁买期交分红险违背保险法吗
2024-06-04 11:23:21
提问者: 未知
你好！不存在违不违法的问！只要是符合保险投保规则的都可以投保！只是有个建议，像您60岁的年龄应该选择疾病方面的保险更合适些！在人生不同的阶段根据面临的风险我们会给客户配置不同的险种，主要的目的是帮助客户提高风险的承受能力，从而保障资金安全！如果您在有了基础保障，要考虑资金的增值和资产的传承这样的情况下，可以选择为下一代投保分红型的险种和做一些银行理财方面的产品配置！希望对您有所帮助，谢谢！欢迎交流...超过60岁员工不能上工伤
2024-06-04 16:58:00
提问者: 未知
按月享受伤残津贴(按月支付)
一级伤残津贴=本人工资×90%
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七级伤残=本人工资×13个月
八级伤残=本人工资×11个月
九级伤残=本人工资×9个月
十级伤残=本人工资×7个月公司以现金形式给员工补贴社保违反哪些劳动**???
2024-06-04 20:10:39
提问者: 未知
在《劳动法》中的“保险”部用人单位要为员工依理社保，并且从2011年8月份起企业必须为员工办理“五险”，明确了劳动者及用人单位各自的法律责任，任何一方不得与法律规定相抵触，社保由劳动者和企业按照比例分担，这也是我们目前推行的基本政策之一。如果公司以现金形式补贴员工社保，而不及时给员工办理相应的社保，意味着用人单位不但违反了《劳动法》，还违反了《社保法》。这种逃避法律责任的后果是：一、单位员工可以随...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。