中兴通讯裁员是否违反劳动法 
2024-12-24 02:46:36
提问者: 未知
1, 要看是否按照法律规定支付补偿。2，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司与你协商解除劳...违反劳动法第39条，被辞退有经济补偿吗？
2024-12-24 11:28:11
提问者: 未知
没有。2113劳动者严重违反用人单位规章制度，5261用人单位依据劳动合同4102法第三十九条1653（二款）规定解除合同的，只要依据的事实客观存在，无论是什么期限劳动合同，不仅不需要向劳动者支付经济补偿金，反而可以主张劳动者赔偿经济损失。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的...公司违反年假/劳动法规定，作为员工是否应该去争取？
2024-12-24 02:41:30
提问者: 未知
公司规定新员工（包括已有工作经历的社招人员）一律一年...因此员工和用人单位相比，后者强势，克扣各种员工福利基本是家常便饭，我原来做过很多企业（这些企业都是拟上市或者...为什么有些企业不给员工交社保，宁愿补贴200元现金？
2024-12-24 13:20:38
提问者: 未知
一，依法缴纳社保是法定义务2011年，颁布的社会保险法，让给职工缴纳社保成为企业的法定义务。虽然是法定义务，一些中小型企:-社保，不给，补贴，现金劳动法公司不给员工买住房公积金怎么办
2024-12-24 18:03:35
提问者: 未知
展开全部《中华人民共和国劳动法》中没有叙述单位必须为员工缴纳住房公积金。但是《**住房公积金管理条例》有规定，用人单位必须为员工缴纳住房公积金。《住房公积金管理条例》 第十四条 第十四条 新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起...违反劳动合同法案例
2024-12-24 10:17:13
提问者: 未知
用人单位违反劳动合同法的典型案例 【案情介绍】 宋某是一名2012年毕业的大学生，经过应聘于2012年10月13日来到石家庄赢弗外语培训学校做课程顾问工作。宋某在该学校经历了半个月的学校所谓的培训期，之后，学校只是以口头的形式约定了一个月的试用期，工资1000元，没有与宋某签订书面劳动合同，也未缴纳各种社会保险。该学校还向所有员工索要工作服的保证金600元，并且与员工签订了一份有关培训费的协议...保安系统不缴纳社会保险费属于违反劳动法吗
2024-12-24 00:06:52
提问者: 未知
劳动者在在小区物业公司从事保安工作不买工伤保险是不合法的，工伤保险属于社保的一种，社保是**强制性要求购买的，如果用人单位没有为其缴纳工伤保险的，劳动者发生工伤时，所产生的一切赔偿都应当由用人单位承担。1，社会保险是**强制性要求购买的一种保险，**发展社会保险事业，建立...公司司机没买特殊保险是否违反劳动法
2024-12-24 03:14:30
提问者: 未知
公司一般是要给员工购五险一金，包括工伤金，生育金，失业金，养老金，医疗金，住房公积金，没有购特殊保险不违反劳动法。 《劳动法》第七十条 **发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 《社会保险法》第二条 **建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生...没签合同违反劳动法吗?
2024-12-24 18:10:47
提问者: 未知
温馨提醒：如果以上问题和您遇到的情况不相符，可以在线免费发布新咨询！最佳答案 律师 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍...员工要求补交以前社保，要劳动仲裁怎么办？
2024-12-24 07:27:36
提问者: 未知
温馨提醒：如果以上问题和您遇到的情况不相符，可以在线免费发布新咨询！劳动仲裁对缴纳社保的问题是不予受理的。本回答由提问者采纳为最佳答案 赞 2018-11-26 23:45 李波律师 甲天下律师事务所...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。