违反劳动法怎么处罚 
2024-11-28 05:38:26
提问者: 未知
《劳动法》第十二章对违反劳动法的法律责任作有规定。 附：劳动法 第十二章 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行...华安保险违反劳动法!!!!
2024-11-28 06:09:03
提问者: 未知
华安签的就是劳动合同，因为招的是门店的客户专员，我也签过担保书的．而且还有很多地方不合法，而且时常在员工休息的时候大搞培训，利用员工休息的时间考试，而且**．从没有加班费一说．（除了节假日）没办法，兄弟忍忍吧，百姓永远是弱者，没办法的．不过我干做这么多的公司，华安的确很过分．必要的时候我们要拿起法律的武器去制裁这个不人道的公司！没签劳动合同要怎么辞职
2024-11-28 20:30:29
提问者: 未知
2020-04-29 731 人看过 ...各地区要通过扩大养老保险覆盖面、加强基金征缴、完善省级统筹、调整财政支出结构加大对养老保险基金补助力度等措施，提高养老保险基金的支付能力，...企业没有给员工买社保违反《劳动合同法》哪一条？
2024-11-28 12:41:56
提问者: 未知
第一点确，不是公司给你买，社保是一项**强制行用人单位必须的，你提的问题应为公司未给你缴纳社保而不是买。第二点就是还要确定你是否与用人单位签订了劳动合同，如果签定了，签订的起始日期是否为你试用期的起始日期，若劳动合同的起始日期为你转正的日期，那么你就无从告起了.. 第三点就是如果在你的试用期期间和公司只签订了一个用工协议规定了用工日期（即你的试用期但是在协议中没有说明是试用期的），公司是可以不为你...没有加班费，让问违反劳动法不
2024-11-28 21:23:39
提问者: 未知
夜班上14个小时，没有加班费，让问违反劳动法不 提问者：wl7514*时间：2019-03-26 21:00:26 地点：郑州 已帮助：292 人 夜班上14个小时，没有加班费，让问违反劳动法不 温馨提醒：如果以上问题...劳动合同补签
2024-11-28 14:34:27
提问者: 未知
你签的合同没有问题，对方也不是不担心，而是咽不下这口气，这位资料室人员会认为自己只是无意的遗忘了签合同的时间，并没有给你带来实际损失，现在合同也签过了，还要他赔2个月工资，他当然无法接受。从法理上说，你提的要求是正当的，但事情走到这一步，你还是去仲裁吧，这个单位待不下去了。没有签订劳动合同，怎样申请劳动仲裁？
2024-11-28 08:44:22
提问者: 未知
没有证2113据可以申请5261劳动仲裁，申请劳动仲裁对证据材料的4102要求根据申请人1653的身份不同有一定区别。如果不能提供充足的证据，会影响裁判的最终结果，但法律并没有因证据不足而剥夺申请劳动仲裁的权利。劳动者申请劳动仲裁需要提交的如下材料：(1)劳动争议仲裁申诉登记表;(2)申诉书...公司没有和我签劳动合同，也没有给我交保险算违法吗？
2024-11-28 00:25:46
提问者: 未知
双休日跟节假日休假谁说要打折工资的 没这个规定 那是法定假日 带薪休假 不过咱们**能执行到位的有几个交了养老保险是可以的 但是交养老保险不代表签订了劳动合同劳动合同法规定 用人单位应自用工之日起与劳动者签订书面的劳动合同 至迟不得超过3个月如果超过3个月不足1年未签订的 应自用工之日起按月向劳动者支付双倍工资超过1年没有签订的 视为双方订立了无固定期限劳动合同 用人单位应当与劳动者订立无固定期...没有签劳动合同，但是给上保险了，这样合法吗？
2024-11-28 11:10:58
提问者: 未知
即使用人单位给劳动者缴纳了社会保险，但是未签订书面劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）。 1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如**或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职...签劳动合同，签5个月份合法么
2024-11-28 17:05:49
提问者: 未知
提问者：wl2766*时间：2018-09-01 23:22:50 地点：白城 已帮助：95 人 签劳动合同，签5个月份合法么 温馨提醒：如果以上问题和您遇到的情况不相符，可以在线免费发布新咨询！...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。