华安保险违反劳动法!!!! 
2024-06-05 13:45:16
提问者: 未知
华安签的就是劳动合同，因为招的是门店的客户专员，我也签过担保书的．而且还有很多地方不合法，而且时常在员工休息的时候大搞培训，利用员工休息的时间考试，而且**．从没有加班费一说．（除了节假日）没办法，兄弟忍忍吧，百姓永远是弱者，没办法的．不过我干做这么多的公司，华安的确很过分．必要的时候我们要拿起法律的武器去制裁这个不人道的公司！铁路单位违反劳动法应该找谁处理
2024-06-05 00:10:24
提问者: 未知
我们铁路单位上班时间是这样的：连上10天，每天24小时制（早上9：00到11：00是到铁路上检修电气化接触网线路，其它时间是在工区待命，出现险情就出动），休息5天，这样循环上班。...劳动法加班调休规定是怎样的
2024-06-05 05:17:59
提问者: 未知
劳动法加班调休规定是怎样的《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付...劳动法加班费规定有哪些
2024-06-05 03:38:44
提问者: 未知
劳动法加班费—如何定义：加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到...单位因我不加班给我调岗是违反劳动法吗?
2024-06-05 10:12:53
提问者: 未知
但是证据不足，如果对其进行调岗调薪不违反劳动法调岗调薪...对拟上市公司历史上存在的诸如出资瑕疵、关联交易、同业竞争等重大问题提出解决方案，制作备案文件等申报材料等。...双休变单休是否违反劳动法
2024-06-05 11:45:48
提问者: 未知
双休变单休是否违反劳动法单休不违法，只要符合《劳动法》的规定。公司只要能够保证员工每天工作不超过8小时，每周工作不超过40个小时，是可以将单位今后，双休制度变更为单休制度的。...辞职时员工要求强制离职是不是违反劳动法
2024-06-05 14:26:02
提问者: 未知
申请劳动仲裁可以不办离职。1、申请劳动仲裁期间，员工可以离职，劳动仲裁跟员工是否在职无关，只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。2、《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计...用人单位违反劳动合同法的案例
2024-06-05 09:59:00
提问者: 未知
宋某气愤离开学校，在试用期内，而在试用期即将结束时，学校违反劳动合同法，处以2000元以上，要么再延长一个月 试用期 用人单位违反劳动合同法的典型案例【案情介绍】宋某...没签合同违反劳动法吗?
2024-06-05 21:34:53
提问者: 未知
温馨提醒：如果以上问题和您遇到的情况不相符，可以在线免费发布新咨询！最佳答案 律师 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍...违反劳动纪律被开除有没有赔偿
2024-06-05 10:15:53
提问者: 未知
申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉解决特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。