用人单位未给劳动者签合同怎么处理， 
2024-05-31 20:48:15
提问者: 未知
一、用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条规定，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，从未签合同满一个月的次日...用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为，在2年内未被劳动行政部门发现，也
2024-05-31 07:58:18
提问者: 未知
参**：b解析：如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。如违反劳动和社会保险法律、...中兴通讯裁员是否违反劳动法
2024-05-31 14:16:02
提问者: 未知
1, 要看是否按照法律规定支付补偿。2，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司与你协商解除劳...违反招标法应该如何处理
2024-05-31 09:10:52
提问者: 未知
违反招标法应该如何处理 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。用人单位不签劳动合同不买保险是违法吗
2024-05-31 05:32:18
提问者: 未知
是违法的。根据的劳动法的规定，公司是和员工去签个劳动合同的，签订劳动合同并缴纳社保，你可以向可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁，社保也可以要求补缴，要求经济补偿金。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限...如何看待**康违反劳动法？
2024-05-31 16:53:58
提问者: 未知
由此来看该公司规模确实非常雄厚，公司股东为...该公司新闻舆情共535条，该公司曾在8月份还获得了外贸500强称号，不过有消息透露该公司经常存在裁员、撤离**等夫负面传闻。...薪酬保密合理吗,薪酬保密是否违反劳动法呢
2024-05-31 03:18:44
提问者: 未知
一、薪酬保密合理吗?薪酬保密是否违反劳动法呢目前我国法律对薪酬保密没有作出规定，也没有禁止企业对薪酬进行保密，所以薪酬保密不违反劳动法的，是否合理要看公司制度的规定。...违反劳动法要如何行政处罚
2024-05-31 05:58:55
提问者: 未知
违反《中华人民共和国 劳动法》行政处罚 办法第一条为保证《劳动法》的贯彻实施，依法对违反《劳动法》行为进行处罚，根据《中华人民共和国劳动法》有关法律责任的规定，...收员工押金当然违反劳动法吗
2024-05-31 19:37:38
提问者: 未知
好像劳动法规定不可以向员工收取押金，但是我们公司商品价值非常贵重，如果不向员工收取押金，生意很难做下去。我们如何规避风险？谢谢您的答复。沈斌倜律师回答： 劳动合同法第九条和第把十四条分别规定了禁止收取员工押金和违法收取押金的法律责任：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的**和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物明确要求用人单位不得向劳动者收取押金和各种形式的风险担保金，...996工时制违反劳动法吗
2024-05-31 23:59:55
提问者: 未知
一、996工时制违反劳动法吗996工作制应当是违反劳动法的。996工作制是之内：员工从早上9点工作到晚上9点，每周工作6天的工作制度，即扣除午饭晚饭休息时间，员工每天工作10小时，每周工作60小时...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。