员工产假期间合同到期单位不续签违法吗 
2024-12-24 13:02:25
提问者: 未知
卡片内容都是先写上了“**”的话，然后没忘写上“祝你快乐”等祝福语。不妨看看每年的 刑法法律法规...可是现在听说以后退休没买养老保险就没有工龄，单位不买保险合法吗?...2020年国庆节放假7天，10月12号离职，工资按几天计算呢
2024-12-24 13:29:30
提问者: 未知
按照** 放假 规定，2018年国庆节从10月1日至10月8日，共放假8天。...大部分单位都是有放假的，放假了就可以好好出去游玩了，那么今年的国庆节到底放几天的假期呢?...公司董事长让员工休假工资如何计算
2024-12-24 19:54:36
提问者: 未知
根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，放假在一个工资支付周期内的，公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按当地**规定的标准发给生活费。所谓...法定节假日不放假，也没有三倍工资，违法吗？
2024-12-24 08:43:51
提问者: 未知
我国每年一共有12天法定节假日，根据我国《劳动法》的规定，劳动者在法定节假日是要休息的，如果用人单位要求劳动者在法定节假日进行加班，是要支付劳动者三倍的工资的。...企业每月不打工资条、员工也不曾签名，算不算违法？
2024-12-24 08:02:24
提问者: 未知
我的观点：薪水、酬劳，习惯被称为工资。不管是在党政机关、企业事业单位，还是**企业、公司工作，每月按照**标准，或是根据贡献大小，取得劳动报酬、工资是一件再平常不过“天经地义”的事情。本可没有什么讨论和非议的，而在实际情况中，一些人还是能在个别时候，遇到领取工资单位不提供详细工资条，领取人不履行签字手续的问题。一、签字的意义1、工资单要员工签字确认，是为了避免公司出现明显错误未被识别，提高工资发放...员工请假不给假是否违反劳动法
2024-12-24 11:42:50
提问者: 未知
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦;(二)春节;(三)国际 劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第五十一条 劳动者在法定...公司为了产量不让员工请假，违者考核，这样对吗？你怎么看？
2024-12-24 17:39:46
提问者: 未知
员工请假不能保证产量说明岗位人员编制不合理，企业不能为节省人工成本而损害员工应有的权益。话又说回来，企业有困难，我们有责任和义务配合、协助企业渡过难关，这也是...蓬莱巨涛员工享受**法定节假日吗
2024-12-24 10:55:33
提问者: 未知
本工享受国庆节公司没有放假，请问法定节假日加班工资应该怎么样算
2024-12-24 08:43:45
提问者: 未知
国庆节公司没有放假，请问法定节假日加班工资应该怎么样算 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。春节放假工资的计算
2024-12-24 17:25:04
提问者: 未知
一、今年春节，2月6日(农历腊月三十)、7日(正月初一)、8日(正月初二)3天是法定休假日。在6日、7日、8日加班的劳动者，企业应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班工资。二、劳动...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。