劳动者如何应对用人单位降职降薪 
2024-09-23 15:19:32
提问者: 未知
总经理、副总经理的降职由董事长裁决，人力部门备案;...劳动者与用人单位建立劳动关系的，就需要签订劳动合同，劳动者是可以解除劳动合同的，但要提前三十天通知用人单位，...2019新劳动法辞退员工的规定
2024-09-23 18:33:38
提问者: 未知
此外，上海 市对实施经济性裁员也有严格限制，即上述企业必须在实施停止招工、**各类外聘人员、停止加班加点、降低工资四项措施后仍无好转...公司清算经济补偿金有股东的吗 ...但为其缴纳养老保险，现劳动者被辞退，用人单位如何规避支付两倍工资的风险？
2024-09-23 03:49:18
提问者: 未知
用人单位未与劳动者签订劳动合同，但为其缴纳养老保险，现劳动者被辞退，用人单位如何规避支付两倍工资的风险？用人单位不给劳动者上工伤保险该怎么办
2024-09-23 07:55:43
提问者: 未知
用人单位不给劳动者上工伤2113保险，5261对于用人单位是非常不利的，根据4102**《工伤保险条例》第六十1653条规定：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇...用人单位与劳动者签订一年劳动合同，到期后没有续签劳动合同，也没有辞退劳动者这个要怎么处理才算合法？
2024-09-23 17:55:09
提问者: 未知
最好劳动者自己辞职。实习期内被用人单位辞退
2024-09-23 22:10:50
提问者: 未知
你好，实习期满后才存在签订合同的问题，你属于实习期内无需签订劳动合同，但是公司应该支付你工资，支付的时间可以在离职的当天结算也可以按照公司日常发放工资的日期结算，建议与公司协商处理用人单位违反劳动法的行为导致劳动者被迫失业，该如何维权
2024-09-23 13:51:40
提问者: 未知
如果单位无故辞退，可以要求支付补偿金并且可以申请失业金待遇，建议详询劳动者个人缴纳了养老保险费用人单位如何报销
2024-09-23 01:34:17
提问者: 未知
劳动者个人缴纳了养老保险费用人单位如何报销当然可以凭相关收费凭证向用人单位申请报销.根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地**门反映并投诉，是可以得到有效解决的。用人单位未与劳动者签订劳动合同包括哪些用工风险
2024-09-23 12:11:30
提问者: 未知
用人单位未与劳动者签订劳动合同包括哪些用工风险 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。用人单位必须为劳动者无条件购买哪些保险
2024-09-23 03:29:52
提问者: 未知
《社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，也就是说，劳动者参加以上5种保险是法定的，这就是俗称的五险。其中，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险三类社会保险的保险费由用人单位和职工共同缴纳，双方缴纳的比例以当地社会保障部门出具的标准...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。