企业需要怎样的员工培训？ 
2024-11-28 12:41:04
提问者: 未知
您好， 我是一家自助游网站-路客网的老鸟,我想对员工的培训应该分为定项与综合两类。路客网长期从事的自助游培训项目便是综合类的培训。主要是在各公司内部为员工做关于自助游安全、设备使用等方面的培训。这体现了企业关爱员工的一面，也增强了企业自身避免风险的能力。现今，为了以更好的精力投身...企业员工消防培训内容有哪些
2024-11-28 15:14:26
提问者: 未知
企业员工消防培训内容： 一、火灾成因： 生活因e69da5e6ba9062616964757a686964616f31333366303664素： 生火做饭引起的火灾；乱丢烟头、火柴梗引起的火灾；使用气焊、电焊不慎引起的火灾；烧烤物品和熬炼物品引起的火灾；烤火取暖引起的火灾。2.安装、使用电器不当引起的火灾： 电动机超负荷...企业投资员工培训是否有意义？
2024-11-28 23:45:57
提问者: 未知
企业培训在当前企业界已经成为一种非常常见的行为,无论是培训评估还是培训管理,几乎每个企业都在做。而在当前这种繁荣的表象下，很多企业做培训还停留在跟风状态，对于企业培训并无实质上的了解。事实上，在培训工作中遭遇失败的企业大多数来自于此。所以对于当前的很多企业来说，需要重视的并非培训工作，而是对于培训的了解。可以了解下内训宝。如何加大企业员工培训的投资
2024-11-28 17:56:56
提问者: 未知
1、对于现场一线操作员工，注重培训实际操作技能，使其掌握正确的操作方法，提高生产效率，保证生产质量。一般是老员工带新员工，老师傅带新学徒。学习一段时间后（如一周、半月、一月），就要对其考核，测算他的生产能力，产品质量，然后对其奖励或再培训；2、对于基层管理人员，注重培养他们的责任心，组织计划能力。这就要交代一些具体的一些任务由他们完成（如小订单，小项目等等）。看他们在实际过程中，能否组织自己属下的...员工培训是福利还是企业投资？
2024-11-28 12:35:24
提问者: 未知
个人认为，企业给员工培训既是一个福利，同时也是一种企业投资。说她是福利是因为，他确实帮助员工更快的成长了，可是员工在成长的同时更加职业化，同时为企业创造更多的价值，所以这又是一种隐性的企业投资，最终实现双赢的效果。杭州时代光华 纞梅请问成都那里有股票业务员招聘的？培训系统好的！培训系统好的！
2024-11-28 16:54:37
提问者: 未知
建议你到华西证券去应聘。原因在于：1.行业领先的公司 2.门槛不高 3.培训相对完善。急需大公司员工培训后跳槽的案例
2024-11-28 14:50:13
提问者: 未知
不好意思，这种情况很少见，因为公司提供培训都会签订服务协议的，一旦接受培训的员工跳槽的话，相关的培训费，违约金等比较高，特别是大公司，很少见很少见。培训需求分析对企业,员工,工作各有哪些效益
2024-11-28 08:31:14
提问者: 未知
知名培训专家谭小芳老师擅长咨询式培训，咨询式培训比较关键的就在于培训需求的分析与把握——简单说来，培训需求分析有如下收益：1、优先满足重点需求，有序进行“砍课”工作。2、避免员工培训“拍脑袋”决策，跟风赶潮流。3、把握重点，这样才能在组织开展培训工作时做到有的放矢。4、培训管理者用事实说话的依据，使培训计划的实施过程更具有科学性。5、培训管理者成为“急业务部门之所急，想业务部门之所想”的学习专家。企业该如何做好90后员工的培训计划？
2024-11-28 15:33:51
提问者: 未知
1降低姿态对于90后来说，多数都是在良好的生活条件下成长，对于新时代的他们来说，对于世界更多的是叛逆，要想让他们为己所用，首先自己必须降低姿态来培训，这样才能够达到最终的目的。2避免说教培训既然是培训就是培训，千万不要以说教的口吻来对待这类员工，因为这样会让他们更加的叛逆，站在同等的角度去指导一些工作技巧，才是正确的做法。3趣味教学在培训的时候，千万不要采用死板的教学方式，而是应该运用更加趣味生动...员工培训
2024-11-28 02:25:52
提问者: 未知
员工培训最主要的是心态、技能、管理三方面，最好是请专业的培训机构，实力强的，服务好更好。特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。