劳动法案例分析

布雷啵啵好好喝 2024-07-01 01:58:52
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交风险抵押金,试用期6个月,患病住院、怀孕商场有权立即解除劳动合同的约定无效.单位违法解除劳动合同,应当支付赔偿金.其他地方都是有效的  相关法条:  《劳动合同法》  第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:  (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;  (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;  (三)违反法律、行政法规强制性规定的。  对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民**确认。  第二十七条 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。  第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民**和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。  第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。  第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:  (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;  (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;  第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 20210311
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