劳动保险法 
2024-11-06 14:07:02
提问者: 未知
1.可以要求单位补缴社保。2.如果不想做了，可以以单位未缴纳社保为由，依法向单位提出立即解除劳动合同，并且要求单位按照你的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。3.单位不愿补缴或者支付经济补偿金的，可以向当地区县的劳动争议...劳动法 保险
2024-11-06 02:08:56
提问者: 未知
1、法定社会保险同时一人只能有一份。2、你之前单位还在继续给你缴纳，因此你不能享受新单位的保险。3、建议你将原单位的保险转移到新单位，否则可能存在风险。即原单位以不当得利为由要求你返还其为你缴纳的保险金，这时你的新单位也没有为你办理。会比较麻烦。劳动法............."劳动"法
2024-11-06 01:33:05
提问者: 未知
可以向当地劳动部门及监督部门举报啊...中华人民共和国劳动和社会保障部是1998年3月在原劳动部基础上组建的，是中华人民共和国**的组成部门，负责全国劳动和社会保障事业的行政管理，主要包括劳动力资源管理、劳动关系调整、各项社会保险管理及劳动和社会保障法制建设等方面的职能。**内设13个职能司（厅）：办公厅、法制司、规划财务司、培训就业司、劳动工资司、养老保险司、失业保险司、医疗保险司、工伤保险司、...劳动法司法解释四
2024-11-06 11:54:09
提问者: 未知
《最高人民**关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》已于2012年12月31日由最高人民**审判委员会第1566...第十五条本解释施行前本院颁布的有关司法解释与本解释...劳动法2015全文
2024-11-06 22:31:25
提问者: 未知
企业必须要为员工缴纳社保，员工只交纳养老保险和医疗保险的一部分，失业险极小的一部分，生育和工伤都是用人单位来承担。注意保存证据，注意维权。劳动合同法
2024-11-06 11:45:40
提问者: 未知
关于工资问题：1、老板无权扣发工资，你可以要回被扣的工资并要求老板赔偿损失；按《劳动法》、《劳动合同法》的规定，工资应按时发放。2、月工资的发放时间应满月发放，老板延时发放的做法不合理。关于公司待遇体检等问题，老板的做法虽然没有违法劳动法规，但也并不合理。劳动合同法
2024-11-06 23:25:16
提问者: 未知
1.不可以。一年期劳动合同的试用期最高不得超过二个月，三年期及以上还有无固定期限劳动合同的才能约定三个月试用期，最高不得超过六个月。试用期应当包含在劳动合同期限中，不得仅仅单独约定试用期。2.劳动者没有任何责任。你单位未在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同属于违法，应当支付其入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资的赔偿金。不满一个月的按天结算。劳动法 加班
2024-11-06 10:23:43
提问者: 未知
《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。加班费的计算基数为用人单位与劳动者约定的工资，且该工资不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同的工资项目...关于劳动法中的劳动条件
2024-11-06 11:15:34
提问者: 未知
补充：对方的确违约在先了，根据合同法你可以和对方解除合同了．但是，特殊法优于普通法，在劳动领域，就得按劳动类法律来，你有权举报，有权要求单位给你办社保，但暂时不能据此解除劳动合同．你和单位交涉后，单位仍不办社保的，你可以申请仲裁裁决解除合同．你是想提前致辞？找个借口不用付所谓的违约金？＜社会保险费征缴暂行条例＞第二十一条 任何组织和个人对有关社会保险费征缴的违法行为，有权举报。劳动保障行政部门或者...劳动合同法与劳动法的区别有哪些方面
2024-11-06 12:39:15
提问者: 未知
1、劳动法与劳动合同法的总体区别：名称不同；两者的立法背景不同；两者的立法宗旨不完全相同；调整对象区别；2、劳动法与劳动合同法在条款上的不同。特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。