劳动法关于保险 
2024-05-16 02:23:19
提问者: 未知
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。根据法律规定，你可以要求公司支付每月两倍的赔偿金，并补缴社会保险金。劳动保险
2024-05-16 23:44:58
提问者: 未知
五险一金。五险：工伤，医疗，失业，养老，生育（女性）一金：公积金。视单位情况，小公司至少要上医疗，养老，这两个也是最重要的。**部门，事业单位，国企，央企及它们...我国劳动法生育保险法是哪一年颁布
2024-05-16 01:38:55
提问者: 未知
我国尚未颁布《生育保险法》，现行生育保险**层面的法律依据是《劳动法》第七十条和第七十三条、《社会保险法》第六章“生育保险”，劳动部《企业职工生育保险试行办法》（劳部发[1994]504号）。 《劳动法》 第七十条 **发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 加社会保险，缴纳社会保险费。 第七十三条 劳动者在下列情形...劳动保险
2024-05-16 22:56:47
提问者: 未知
在试用期内老板就应当给你办理保险。...联系电话:13913018758、025-84728788转809,传真：025-84732181地址:南京市长江路江苏苏恒律师事务所（长江贸易大楼正对面）。...2010新劳动法关于保险和福利待遇
2024-05-16 21:44:13
提问者: 未知
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。劳动法（1995年实施）： 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十五条**鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。**提倡劳动者个人进行...劳动法
2024-05-16 15:19:35
提问者: 未知
第一个问题，是补偿的。按照你工作的时间算，每满一年补偿一个月的工资，六...（劳动合同法第47条）第二个问题，劳动合同到期，公司不续签合同是没有补偿的。补充：错了，抱歉劳动合同 劳动保险 保证金
2024-05-16 20:40:57
提问者: 未知
严重违法。可以追诉一：补缴社会保险。二：立即返还保证金，并依法支付利息。三：可以书面通知单位后，解除劳动合同，并可请求根据工作年限支付经济补偿。但是要能够出示劳动合同及被扣部分工资的工资条及与事实相关的证据！劳动者权益保护法
2024-05-16 11:08:55
提问者: 未知
自动离职的话，不可以要求支付经济补偿劳动保险
2024-05-16 12:30:11
提问者: 未知
单位说法没有依据，只要你在公司工作，且你在其他地方没有缴纳保险，公司就得给你缴纳保险，跟其他一概无关。劳动法社保缴纳比例
2024-05-16 20:59:39
提问者: 未知
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费...不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保 养老保险缴费比例为...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。