劳动法 
2024-05-28 15:23:12
提问者: 未知
劳动法、劳动合同法，最新修订的时间是哪一年 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。英威腾劳动法
2024-05-28 00:18:29
提问者: 未知
深圳市英威腾电气股份有限公司，也要受我国劳动法调整，但你没说出具体哪里说出它与劳动法的什么关系。英威腾，成立于2002年，致力于成为全球领先、受人尊敬的电气传动、工业控制、新能源领域的产品与服务供应商，2010年在深交所a股上市，股票代码：002334。英威腾是**火炬计划重点高新技术企业，目前拥有12家控股子公司，分驻于全国的九大研发中心，拥有各类专利410多件，主要产品涵括高、中、低压变频器、...劳动法
2024-05-28 15:15:15
提问者: 未知
广东国晖律师总所【精英蓝】律师 帮助人数：18331 咨询电话：18575679717 地区：广东-深圳 一般是十五天 劳动法企业最多压员工多少天工资 彭小斌团队 专职律师 帮助人数：...劳动法
2024-05-28 07:20:51
提问者: 未知
（一）1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班...劳动合同法
2024-05-28 16:13:09
提问者: 未知
关于工资问题：1、老板无权扣发工资，你可以要回被扣的工资并要求老板赔偿损失；按《劳动法》、《劳动合同法》的规定，工资应按时发放。2、月工资的发放时间应满月发放，老板延时发放的做法不合理。关于公司待遇体检等问题，老板的做法虽然没有违法劳动法规，但也并不合理。劳动合同法
2024-05-28 23:40:07
提问者: 未知
补签了就不存在违法不签合同之说,就没有双倍工资了,千万不能签!!!你朋友可要求1.从入职第二个月开始每月双倍工资.2.估计也没买社保的啦,一并要求补缴.3.可以要求半个月经济补偿金.(如果工作已超过半年就是1个月工资)4.结算拖欠的工资.相关法例:<<劳动合同法>>第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资...关于劳动合同法
2024-05-28 17:52:57
提问者: 未知
一，《劳动合同法》五十条规定不得无故克扣或者拖欠劳动者工资。二，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月双倍工资。三，不签订劳动合同的劳动者可以随时解除劳动关系。劳动合同法
2024-05-28 17:18:45
提问者: 未知
1.不可以。一年期劳动合同的试用期最高不得超过二个月，三年期及以上还有无固定期限劳动合同的才能约定三个月试用期，最高不得超过六个月。试用期应当包含在劳动合同期限中，不得仅仅单独约定试用期。2.劳动者没有任何责任。你单位未在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同属于违法，应当支付其入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资的赔偿金。不满一个月的按天结算。新劳动法
2024-05-28 05:59:47
提问者: 未知
目前金融危机状态下,公司 面临危机,但又不想裁员赔钱用...【法律依据】中华人民共和国刑法 第二百五十八条【重婚罪】有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年...劳动法夜班劳动规定时间
2024-05-28 04:29:25
提问者: 未知
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