公司给我无辜降职降薪合法吗，我该怎么办？ 
2024-11-29 00:53:25
提问者: 未知
你好，不合法，你可以拒绝。若需法律帮助可点我头像致电或加微信（同手机号）咨询。a有限责任公司更换董事长,员工劳动合同怎样处理?
2024-11-29 19:03:33
提问者: 未知
有限责任公司更换董事长,员工劳动合同继续有效。关于员工借款限制的合理处理
2024-11-29 10:31:17
提问者: 未知
既然是业务名义的,那么借完款,业务办完他回来时候就应该结清这次业务的款项,按**多退少补...........或者按公司出差制度规定.................这种情况最好反应给经理比他大的人那去........要他给个部门发个文件.加以约束,你自己来恐怕是得罪人不讨好的事/////////公司给员工停薪留职合法吗？
2024-11-29 19:43:50
提问者: 未知
明显不合法嘛！你是通知他们回家休息的又没有解聘相当于你在给他们放假，他们这样又不能与第三方签订劳动合同，你说这样停薪成立吗？如果是按月薪算，你照样得发放月薪，计时与计件的也得有当地最低工资算！有没有正式手续不重要了，三十个人还需要手续吗？**和人民信你还是信那三十个人，你自己很清楚吧！如果调解不成功，你的后果很严重，试想下一旦记者和媒体介入，**一定会杀一儆百做给大家看，身份与公司公开了你觉得你能...公司要求员工缴纳现金罚款合规吗？如果不合规员工怎么处理才能维护自身的合法权益呢？
2024-11-29 07:50:14
提问者: 未知
第一个问题，首先明确，公司不是行政机关或者司法机关，没有处罚权，如果公司要求劳动者缴纳所谓的罚款，是违法的。...如果不合规员工怎么处理才能维护自身的合法权益呢？公司没有得到员工同意，强行降职降薪，合法吗？
2024-11-29 16:20:07
提问者: 未知
公司没有得到员工同意，强行降职降薪，合法吗？公司没有得到员工同意，单方面强行降职降薪，其实是不合法的。【公司的动机】公司如果觉得员工不能胜任其岗位，会考虑对员工进行:-降职，降薪，...怎么样操作返利才算合法合规？
2024-11-29 00:06:26
提问者: 未知
”是企业销售政策中不可或缺的内也是经销商十分关心的内“返利”就是供将自己的部分利润返还给销售方，它不仅可以激励销售方提升销售业绩，而且还是一种很有效的针对销售方的控制手段。返利是一种商业行为是指厂家或供货商为了刺激销售，提高经销商（或代理商）的销售积极性而采取的一种正常商业操作模式。一般是要求经销商或代理商在一定市场、一定时间范围内达到指定的销售额的基础上给予多少个百分点的奖励，所以称为返点或返利...怎样才能合理理财
2024-11-29 04:53:58
提问者: 未知
1、请对你前途影响极人吃顿送点小礼物 2、买花，买礼物，去追个朋友。 3、找个热学习班，学一门实用技术。 4、做点小商品批发零售的买卖。 5、存款、基金、股票、保险等流行理财手段都可以参与。但收益小，选错了还可能亏本。 最后说一点，年轻的时候，要把钱尽量投在关系一生的事情上，比如朋友、贵人、商业经验、技术、个人修养、社会关系等等方面。相声怎么说才合理、合法？
2024-11-29 05:30:35
提问者: 未知
只要不带**敏感词、宣扬的内容不媚俗低下、符合本国的相关法律，都可以说。相声的素材大多都是来自于生活，所以免不了带些市井之气，如果是事实，用相声的方式表达出来，那也算不上是抹黑，只要不踩红线即可。请问公司降低员工的基本工资合法吗？应该怎么维权？
2024-11-29 13:42:42
提问者: 未知
请问公司降低员工的基本工资合法吗？应该怎么维权？公司降低员工的基本工资，肯定是不合法的，个人建议如下，希望能帮到你：1，各省市不同，每个地方都有最低工资标准，底部附上:-请问，维权，...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。