没签劳动合同的临时工受法律保护吗？ 
2024-12-02 11:48:32
提问者: 未知
你们之间的纠纷属于劳动争议，劳动争议发生后，当事人可以向...建议您考虑委托律师提供专业的法律帮助，便于避免您的法律风险和经济损失，以此来最大限度的维护您的合法权益。进厂没有签劳动合同合法吗
2024-12-02 19:50:02
提问者: 未知
进厂没有签劳动合同合法吗不合法。用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资等。...上市公司不与员工签订劳动合同是违法的吗？
2024-12-02 07:41:38
提问者: 未知
1、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。2、直接向当地劳动局监察大队举报，或是直接到当地劳动局下属的劳动仲裁委员会提出仲裁请求。3、工资单，考勤记录是关键，你们如果拿不出这些，...公司要签订劳动合同，期限为一年，合法么？
2024-12-02 12:17:29
提问者: 未知
1、劳动合同期限是任意约定条款，法律不强行干涉，而且目前流行的就是一年期合同。劳动合同法强行推广长期合同，但那也不禁止短期合同。2、竞业限制条款目前没有全国性的法律法规，有些地方有地方法规，建议你咨询当地律师。从公平的角度考虑，企业必须为此支付补偿，但法律没有禁止企业在日常支付工资时预付补偿。08年1月1日劳动合同法生效后，就有明确规定了，企业不能在日常工资里预付补偿。3、社会保险是法定的，劳动合...法定节假日扣工资合法吗
2024-12-02 08:57:35
提问者: 未知
法定节假日本就是人们合法的假期，因此在休假期间是有工资的，但有的单位会扣工资，这是不合法的行为，以下是华律网小编为你整理的法定节假日放假扣工资的处理相关资料，希望大家喜欢!...法定节假日加班为三倍工资怎么算？
2024-12-02 17:54:51
提问者: 未知
日工资的3倍。基本工资每月为1500元，那每天的工资就是50元一天，如果在法定节假日加班，就是50元的3倍，也就是每天150块。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百...法定代表人要不要和公司签订劳动合同
2024-12-02 16:50:29
提问者: 未知
【实务派】法定代表人是否需要签订劳动合同？法定代表人要不要签订劳动合同？未依法签面劳动合同，用人单位应否承担双倍工资支付责任，是否构成无固定期限劳动合同？《劳动合同法》未作明确，实践中也有很多争议。今天，劳动派（微信号：laodongpai）就这一问题与hr分享。文|张立岩 北京市道成律师事务所著作权声明：文章是作者原创，已经授权劳动派发表，未经授权谢绝转载。《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和...工作没有签订合同违法吗？
2024-12-02 19:53:35
提问者: 未知
工作没有签订合同违法吗？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。**法定节假日调休时间上班算三倍吗？
2024-12-02 18:04:54
提问者: 未知
不管什么公司，都需要按**规定的支付加班费，否则就是违法，你问得具体如下: 1、4月29、30日这两天是调整的休息日，加班按200%支付;2、5月1日才是**规定的法定节假日，加班按300%支付。3、周六、日加班等可以调休，调休后不用给加班费，法定节假日加班的，必须支付加班费，调休也没用。公司买了社保没有签订劳动合同合法吗
2024-12-02 13:59:08
提问者: 未知
公司为员工买社保是劳动法规定的内容，这是为了为公司争取足够权益，而有些劳动者遇到公司为在自己购买了社保，但公司却没有与自己签订劳动合同的情况，那么，公司买了社保没有签订劳动合同合法...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。