我们上市公司，名下有许多子公司，因为我们公司效益不行，让我们外调到其他部门工作去的那个部门没有休息没有绩效想不去怎么办 
2024-12-04 13:52:11
提问者: 未知
可以的 祝您早日解决，如需进一步帮助，请点击我头像右侧的电话，与我电话(同微)沟通。所在的公司部门领导总是迟到，影响我们整个部门的绩效，该怎么提醒他？
2024-12-04 05:01:34
提问者: 未知
再观察一下，看公司召开中层干部会议或董事长召见那天他是否迟到，如果他准时出席了，那就更不用提醒他了。做为他的下属，这种状况你们是无能为力的，只有上级可以改变他。...一级部门总经理和我们部门领导说过两次我这个岗位现在没有用，十月底时候和部门领导说部门需要裁员，我是总
2024-12-04 22:55:01
提问者: 未知
一级部门总经理和我们部门领导说过两次我这个岗位现在没有用，十月底时候和部门领导说部门需要裁员，我是总经理点名说不要这个岗位了，后来一直没人理我，我也没有其余的...公司属于老牌上市公司，目前属于新能源领域，但公司目前效益不怎么好，所以把员工的加班费全部取消了，工
2024-12-04 13:26:39
提问者: 未知
首先要看你是否能找到比现在更好的工作！建议你辞职前要慎重。可以考虑业余时间赚点钱的方法来补贴家用。工商银行家访人员属于哪个部门
2024-12-04 08:54:47
提问者: 未知
工商银行家访人员属于**审核部门，需要调查申请**用户提供的资料是不是正确的，和了解用户的资料是不是真实有效。福利部门属于哪个部门之下？工作范围是什么？
2024-12-04 05:23:31
提问者: 未知
一般大型企业员工福利隶属于人力资源部管辖 有些中小型企业人力资源部与行政部合并为行政人事部 员工福利有很多种： 福利是对员工生活的照顾，是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报。 根据福利的范围可以分为： （1）****利：在全国范围内以社会成员为对象而举办的福利事业。 （2）地方**利：在一定地域内以该地区的居民为对象的福利事业。 根据福利的内容可以分为：...公司说给员工年薪十万，这里包括年终奖和绩效活着其他福利吗?
2024-12-04 14:23:36
提问者: 未知
我俩的劳动合同中对年终奖没十分明确商定，但有一条是：乙方薪水的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点薪水的发放，以及特殊情况下的薪水支付等，均按相关法律法规及甲方依法限定的规章规则执行。甲方，即公司的规章规则里其中一个文件《薪资管理办法》中将年终奖归到浮动薪资里，文件对年终奖的商定是:根据公司总体收益、部门及个人年度综合考核确定。（往年都是按月薪水的两倍～三倍进行发放的） 要看公司的具体限定。如果公司...其他部门领导不配合工作怎么办
2024-12-04 00:22:15
提问者: 未知
平时见面态度好点，多尊重他，找个合适的时间诚恳的请教公司有进出口权。想增加其他营业范围。去工商局直接增项就可以了吗。还是增项后还需要去其他部门增
2024-12-04 22:58:00
提问者: 未知
我们知道公司的产品如果要销售到海外的话是要办理进出口权的，这样的话就要去工商局办理相关的手续，那么对于公司办理进出口权所需要的手续是怎样的呢下面就由华律网小编为...请问，**部和其他部门的工资有差别吗？是正式的吗？
2024-12-04 11:44:39
提问者: 未知
**部门和其他部门是有差别的，**是有底薪加你的出卡率的，出的卡越多工资越高特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。