1.劳动争议 
2024-05-27 06:31:06
提问者: 未知
因为它无法证明你们发了工资的客观事实，没有日期、任何人签字你怎么知道它不是事后伪造的或是不相关的人伪造的，还有很多。反正这份证据不算证据或者说是证明力不够，要...劳动争议**状范文（一）
2024-05-27 01:36:55
提问者: 未知
劳动争议**状范文原告...电话：1591111xxxx被告：北京xx广告有限公司，住所地京市海淀区x路x大厦x层x室。法定代表人：李xx，董事长。电话：010-xxxx139xxxx案由：劳动争议.劳动争议案件怎么解决
2024-05-27 06:22:41
提问者: 未知
劳动争议案件怎么解决我国规定的解决劳动争议纠纷处理途径有四种，即协商、调解、劳动仲裁、劳动争议诉讼。1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应...劳动赔偿争议
2024-05-27 23:08:07
提问者: 未知
委托本律师代理以增加胜算。劳动争议
2024-05-27 00:24:55
提问者: 未知
本律师为劳动争议专业律师。你可以电话联系我。我可以帮助维权。联系电话：王言岭律师：13462978527劳动争议的处理方式有哪些
2024-05-27 17:34:32
提问者: 未知
我国劳动争议的处理方式有：1、协商(和解)(1)协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行。(2)经仲裁庭审查，和解协议程序和内容合法有效的，仲裁庭...劳动纠纷 劳动争议的管辖范围
2024-05-27 14:42:13
提问者: 未知
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同...工厂搬迁的劳动争议
2024-05-27 03:43:16
提问者: 未知
这个情况建议一方面与劳动者积极协商看能不能妥善协商解决。另一方面收集劳动者旷工证据，打卡并不一定代表实际上岗况且还在母公司打卡，同时也可以找人证。另外就因旷工解除劳动关系，你们单位必须有明确制度或员工手册，制度必须经过**程序制定比如职代会通过等，制度必须合理，制度必须向职工公示...劳动争议调解制度
2024-05-27 01:29:04
提问者: 未知
劳动争议管理制度第一章总则第一条目的为了妥善处理公司劳动争议，保障公司与员工的合法权益，维护正常的生产经营秩序，发展良好的劳动关系，依据劳动关系实际情况及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，特制定本方案。第二条适用范围本制度适用公司与其员工之间的劳动纠纷。因企业录用、考核、薪酬、调动、开除、辞职、辞退、自动离职等方面发生的纠纷，具体包括以下几个方面。因公和非因公病、伤残、死亡和待聘、离退休、培...劳动争议一审代理词
2024-05-27 14:31:57
提问者: 未知
1、要善于准确归纳并找出辩护的法定理由。2、要敢辩、善辩和明辩。敢辩与善辩、明辩并不矛盾，而是相辅相成的。敢辩而不善辩，就会造成辩护可听不可取;善辩而不敢辩，人们听来会感觉辩护观点...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。