我在2018年2月3日在工地上受了工伤，等级达到了十级伤残，三个月不能从事工作请问该如何计算赔偿金额呢？ 
2024-11-17 02:23:06
提问者: 未知
按十级赔偿本人于2018年7月1日进入公司入职于2018年11月13日被无辜开除（原因2018年11月11日请问我应该怎样维权？
2024-11-17 14:51:28
提问者: 未知
你好，可以要求经济赔偿从2018年2月11日到2019年2月4日一共有几天
2024-11-17 16:47:14
提问者: 未知
从2018年2月11日到复2019年2月4日，算上头尾制两天，一共是bai359天。2018年2月份剩余天du数zhi18天 2018年3月、dao5月、7月、8月、10月、12月，2019年1月这七个月每月天数都是31天 2018年4月、6月、9月、11月这四个月每月天数都是30天 2019年2月4日天数4天 所以是：18+31*7+30*4+4=359天 ...本人2018年1月10号入职就职于上海2019年2月19号公司通知裁员就这些问题我能申请到多少赔偿呢？
2024-11-17 12:13:00
提问者: 未知
可以申请劳动仲裁，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金两个月的工资赔偿。2018年2月9日能入职新单位吗?
2024-11-17 16:01:18
提问者: 未知
只要有单位招人，2月9日当然可以入职新单位，有了工作单位可以安安心心过年，过完年再正儿八经地上班。2018年2月14日企事业单位正常上班吗?
2024-11-17 08:48:34
提问者: 未知
当然的了毕竟，明天就是2月14号了明天又不是**的法定节假日的，正常上班2018年2月1日到2018年3月23日多少天，帮忙
2024-11-17 17:45:07
提问者: 未知
51天，不用谢！2018年1月2日到2018年1月7日共多少天
2024-11-17 07:24:18
提问者: 未知
2018年1月2日到2018年1月7日共6天 友情提示： 两个日期相差5天，但是计算总共的天数就要把那一天加上去了。所以是：5+1=6天我2019年2月14日上班，4月16日工伤拾级，2月半个月工资1500元请问赔偿怎么计算？
2024-11-17 19:37:05
提问者: 未知
复杂！非常复杂！09年2月8日入职，至今在职，想**单位不上保险，节假日不休，2014年生孩子没任何津贴，只请假2
2024-11-17 08:31:10
提问者: 未知
做证据是可以的，也可以录音和拍一些公司的照片作为你是员工的证据。**这事，公司财大气粗而且耗时间，最多也就是申请劳动仲裁吧。你想让公司赔偿你对你有利，但公司也可以说他们的员工工作疏漏所以没买保险，节假日不休是太忙但是也支付了加班费的，这些都是可以反驳的。你到现在7年了，作为员工你没有要求过公司买保险吗？生完孩子怎么不提公司这事不符合法律规定？你还在这没保障的公司里干了那么久？既然想仲裁代表考虑好了...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。