压半个月工资是怎么个压法？？？ 
2024-05-31 19:41:40
提问者: 未知
压半工资的意思就是月15号发上个月的工资。 比如日薪就是50元。6月14号开班，6月是30天，所以上个月实际上班天数是17天。6月的应得工资就是50元×17天=850元。这850元的工资，在7月15日或以后发放。 相关法律规定： 1、自用工之日起1个月内必须要与员工签订劳动合同，否则应当向劳动者每月支付双倍工资； 2、注意：签订3年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期才可能设定为3个...由于公司财务被盗，公司罚我一个月工资，我去劳动局上诉，回到公司调解，公司让我留职停工4个月合理吗？
2024-05-31 22:50:00
提问者: 未知
如果你想解决这件事，只有通过法律途径。劳动仲裁不收费，为了自己的利益不受侵害，花点时间有什么不值。另外你想好了，你要申请的事项都有哪些？以最大程度的维护自己的合法权益。公司的绩效考核未完成扣了工资的40％这个合法吗？
2024-05-31 04:14:01
提问者: 未知
【法律意见】 公司的绩效考核是不能随便降低工资的，用人单位应当与劳动者进行协商，并且征得劳动者的同意。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项...因疫情2月、3月没上班，公司不给工资合法吗？
2024-05-31 00:56:07
提问者: 未知
就像合同一样，疫情属于不可抗力的因素，所谓判定公司违法从道理上行不通，因为你没有工作，没有给公司创造效益，员工拿工资也不会心安理得，故此相互理解，公司和员工这时候应该是鱼水关系，不应该钻法律的空子，因为这样是不道德的你的工资几号才发？要压一个月的工资吗？公司违法了？
2024-05-31 02:11:01
提问者: 未知
几乎所有私企都是压半个月或一个月工资，甚至更长，不管大企业小企业，这已经是**了。...我打工有10年了，去年来惠州陈江的，这里工资1350元22天8个小时，晚上11.5，星期...我在一家汽修厂签了一年的合同，现在公司一直压着我们2个月的工资不发这种怎么办？
2024-05-31 04:15:09
提问者: 未知
你好，第一，拖欠的工资应当给你。第二，没有买社会保险应当赔偿你。可以申请劳动仲裁解决。要回属于你的钱。具体咨询可来电或到办公室详谈（可搜索我手机号加微信）保险公司把两个月合成一个月来给员工算工资合法吗？
2024-05-31 05:04:56
提问者: 未知
我觉得可能有几种情况。一个是你其中有个月没开单，当然不会有佣金。二个是你4月份虽然签了单，但是单子没有过犹豫期或者是回执没有及时交，这种情况保险公司不会当月就发你工资的，你想，如果没过犹豫期就发了你工资了，客户退保了，保险公司要100%全额返还客户交的保费，那你的佣金已经给你...保险公司签了劳动合同,工作暂停一个月,工资怎么发放?
2024-05-31 04:24:27
提问者: 未知
劳动者与公司签订劳动合同，但公司让劳动者休息的，那么要支付劳动者基本生活费的，不然，反映到劳动局、仲裁委员会处理。压一个半月工资是怎么发的
2024-05-31 06:18:27
提问者: 未知
每个月十五号以后发工资，发的是上月的月贷是工资收入的多少最合适？麻烦有经验的过来人解答一下，谢谢？
2024-05-31 22:28:44
提问者: 未知
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