绩效考核的五种计分方法 
2024-11-17 15:30:33
提问者: 未知
绩效考核的五种计分方法常用的绩效考核指标的计分方法有五种：层差法、减分法、比率法、非此即彼法和说明法。一、层差法层差法是将考核结果分为几个层次，实际执行结果落在哪个层次内，该层次所对应的分数即为考核的分数。例如：人员招聘周期=用人单位提出用人申请经确认的时间到员工入职到位的时间段。如果设定的最低完成时间为30日，期望完成时间为25日。招聘周期指标在考核中所占有的权重为15%，即15分，假设计分方式...银行绩效考核办法
2024-11-17 21:46:13
提问者: 未知
某商业银行某分理处绩效考核办法第一条为规范某商业银行某分理处绩效考核管理工作，保障组织体系的顺畅运行，持续不断地提高和改进员工的工作业绩，确保合行战略、目标的达成和相关政策、制度的有效实施，特制定本管理办法。第二条考核对象某商业银行某分理处全体员工。第三条考核目的（一）建立全员参与、全员负责，一级对一级负责的管理模式。通过考核规范作业流程，提高某分理处的整体管理水平；（二）基于未来持续改进，考核的...公司克扣绩效合法吗？
2024-11-17 08:58:56
提问者: 未知
关于克扣工资的经济补偿金，是依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，就有关文件进行明确的。...如果完不成kpi，不仅工资会少发，年终奖没有保障，甚至有被解除的风险。...集团公司绩效考核管理办法(okr)
2024-11-17 20:57:06
提问者: 未知
绩效考核管理办法一、目的为激励集团员工好的服务于集团，调动员工积极性，秉承业绩创造价值回馈原则，特制定本绩效考核管理办法。同时，绩效考核结果，将作为人员晋职调薪及淘汰依据。二、适用范围方氏集团所有在职员工。3、考核模式各部门根据集团业务规划，制定关键考核指标及考核标准。人力资源中心以固定周期对各部门绩效成果进行考核，核算考核结果。1.考核周期为月度考核，阶段性考核成绩取平均值。2.员工考核为个人考...劳动合同到期不续签了，我们公司绩效考核是每月考核，但是到年底发放。不续签了绩效不给这个违法吗
2024-11-17 06:41:16
提问者: 未知
用人单位不签劳动合同，可以要求支付经济补偿金的。某集团公司完整kpi绩效考核方案(ppt)
2024-11-17 12:49:45
提问者: 未知
xx公司xxx绩效考核与薪酬方案xx有限公司绩效考核和薪酬方案美国xx顾问有限公司2014年9月1xx公司xxx绩效考核与薪酬方案xxx人力资源项目进度012345678910111213确定项目开展思路试点方案设计组织梳理优化职位分析考核方案薪酬方案5月11日2014年9月6月11日8月11日2xx公司xxx绩效考核与薪酬方案目录绩效考核（一）绩效考核基本原理（二）xxx员工考核方案薪酬管理（一...未完成业绩扣工资是否合法
2024-11-17 17:50:58
提问者: 未知
在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。 可以看出，如果该问题中的公司按业绩领取工资的未完成业绩扣工资的规章制度制定后由工会及全体职工大会（或职工代表大会）通过、职工表示受规章制度约束即为合法，非经此程序，公司的规章制度对职工无约束力。在实际的操作中，在职工提供正常劳动的情...公司绩效工资考核方案
2024-11-17 12:46:22
提问者: 未知
绩效工资考核方案（试行）为了进一步调动员工的工作积极性、主动性，实现生产长周期、满负荷、安全、稳定、高效运行，结合公司实际，特制定本方案。一、产量考核标准：（一）公司所有在岗常白班人员当日绩效工资奖励标准：当日产合成氨在250t至300t（含300t）之间时，按照每吨每分0.002元的标准奖励；当日产合成氨超过300t（不含300t）时，超出部分按照每吨每分0.001元的标准奖励。（二）运转班人员...公司就把我的绩效全部给扣了,请问公司将绩效工资全扣完合法么？
2024-11-17 14:56:36
提问者: 未知
提示：法律咨询具有特殊性，律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。我也要问 这种做法不合理。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，...绩效考核有效吗
2024-11-17 01:39:55
提问者: 未知
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。