未完成基本业绩不发给工资这样的行为是否合理 
2024-06-23 08:52:08
提问者: 未知
未完成基本业绩不发给工资这样的行为是否合理《劳动法》第50条规定：“工资应当按月支付给劳动...延伸阅读：劳动法辞退赔偿 劳动法辞退赔偿如何计算呢 新劳动法辞退补偿标准 ...公司打着绩效的说法来扣你工资，这样公司是否合理？
2024-06-23 10:23:20
提问者: 未知
有量化的考核标准吗？考核人员客观公正吗？合同有约定吗？...理论界是很早发现了问题，大家忙得不亦乐乎，很多人以为找到了问题的解决办法，惊呼道:kpi落后了，要用xxx才行；...银行员工完不成业绩如何惩罚
2024-06-23 07:42:35
提问者: 未知
每个银行指定的考核制度和办法不同，奖惩也不同，一般是扣减绩效或奖励工资。业绩不达标可以克扣工资吗
2024-06-23 21:26:43
提问者: 未知
业绩不达标可以克扣工资吗得看回劳动合同是否有相关约定而定。具体内容如下：1、如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于...银行员工因为未完成下发的任务，扣罚合理吗
2024-06-23 21:12:41
提问者: 未知
银行没完成任务就扣工资，这合理吗？已有2位律师解答 员工有存款任务指标合理吗 已有1位律师解答 员工存款有指标任务合理吗 已有2位...宾馆员工未完成销售任务被扣钱合法吗？...公司因为销售业绩未达成罚款3000元工资合法吗？在线等，谢谢
2024-06-23 21:29:52
提问者: 未知
你好，不对公**勤规定，旷工1天扣罚3天工资，这是否合法？
2024-06-23 07:21:31
提问者: 未知
公**勤规定，旷工1天扣罚3天工资，这是否合法？不合法，于法无据。司法实践的相关案例：上海市第二中级人民**-上海森鑫新能源科技有限公司与白爽劳动合同纠纷二审民事:-扣罚，旷工，考勤，1...工资是底薪加绩效，现在突然扣绩效合理吗？
2024-06-23 09:15:15
提问者: 未知
首先应该弄明白两个问题：一、工资和绩效工资。工资是由基础性工资（也就我们常说的基本工资或底薪）和绩效工资两部分组成的；绩效工资是用人单位对员工完成工作情况而发放的一种带有奖惩性质的工资。基础性工资是固定的，绩效工资是浮动的。二、绩效考核方式和绩效工资的发放形式。不同的单位、部门对员工进行绩效考核的方式也不同。一般情况下，生产企业和销售行业采用的是计件量化考核，绩效工资按达标产品量和销售完成量（含回...关于公司扣员工风险金是否合**
2024-06-23 07:53:18
提问者: 未知
如果是入职时候就要扣，那是不合法的。。。你可以去举报，但是，大部分时候是不了了之。。。现在经济条件不好，如果不想失业。。接受把，劳动法问题，迟到扣工资是否合法？
2024-06-23 02:10:44
提问者: 未知
劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一636f707962616964757a686964616f31333433623836定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。因此，罚款是否合法，一...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。