公司新补增销售绩效考核（已签字），年底未完成业绩任务，公司能否扣提成？ 
2024-06-28 16:52:05
提问者: 未知
1、首先，您的问题与补充描述的内容仍有歧义，且目前国内各省份有各自的《工资支付条例或补充条款》（您也未说明您所处的省份与位置），规定也不尽相同，所以比较难以回答到您想要的答案；2、总体上，销售人员的工资多以“底薪+提成”的形式构成，销售业绩越多，提成越多，反之则相反，同时，有些公司实行“保底业绩或责任业绩”，即必须完成到一定数额的业绩后方可获得对应提成，反之则扣减提成，此种情况也是合理合法的；3、...工资绩效怎么算，如何计算绩效工资？
2024-06-28 15:10:36
提问者: 未知
绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。绩效工资制度的基本特征是将...公司打着绩效的说法来扣你工资，这样公司是否合理？
2024-06-28 10:23:20
提问者: 未知
有量化的考核标准吗？考核人员客观公正吗？合同有约定吗？...理论界是很早发现了问题，大家忙得不亦乐乎，很多人以为找到了问题的解决办法，惊呼道:kpi落后了，要用xxx才行；...kpi是什么意思 kpi绩效考核 鱼骨分析法 kpi指标 绩效考核系统 kp 绩效工资 kpi绩
2024-06-28 01:53:04
提问者: 未知
关键绩效指标kpi(key performance indicators)，是基于企业经营管理绩效的系统考核体系。关键绩效指标适用于考核和管理被考核者绩效的可量化的或者可行为化的标准体系，是...公司部室绩效考核办法
2024-06-28 09:48:59
提问者: 未知
公司部室绩效考核办法为进一步规范公司部室员工薪酬的发放与工作数量、质量、控制费用、消耗费用挂钩，特制订部室绩效考核办法。一、考核目的1、通过考核全面评价职工和各部门的各项工作表现，使员工了解自己的工作表现与取得报酬、待遇的关系，获得努力向上改善工作动力。2、确定工资、奖金分配的依据，重点在绩效考核。二、考核范围公司所属机关部室。三、考核原则1、考核对象、考核指标、考核形式相匹配原则。2、以岗位职责...来公司应聘工资是到手6000元，到了公司又说5000+1500绩效，过几天公司又给我一个：首月没业绩2500元
2024-06-28 09:42:47
提问者: 未知
该公司一开始就在诓骗你，含糊其词引诱你。建议离开该公司。因为在做法上已经不诚信，做下去，不知还有什么意想不到的事情。关于公司扣我们kpi绩效奖金问题。
2024-06-28 10:24:08
提问者: 未知
如果劳动合同中为约定绩效工资，则应当按照劳动合同的记载支付工资。若已约定绩效公司，则单位应当提供绩效考评办法和员工个人的绩效分数。公务员的绩效工资单位有权利扣除吗
2024-06-28 22:19:43
提问者: 未知
阳光工资改革后,公务员是没有绩效工资的。 单位内部进行考核,只要不违反法律法规,经过党组研究,全局公示无疑后,就可以实行了。到现在一年多了也没发过绩效工资，今天有说员工优化把我辞退了，现在我能追回绩效工资吗，没说绩效工资的事
2024-06-28 03:45:12
提问者: 未知
我刚上班时签的合同工资18000可是里面百分之二十是绩效，到现在一年多了也没发过绩效工资，今天有说员工优化把我辞退了，现在我能追回绩效工资吗，跟我谈的是给1.5个月补偿，没说绩效工资的事正常离职扣绩效合法吗
2024-06-28 23:45:18
提问者: 未知
正常离职扣绩效合法吗依据我国相关法律的规定，劳动者正常离职的情况下，用人单位扣劳动者绩效工资，是属于无故克扣工资的情形，是违反劳动法的。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。