公司员工频频离职是谁的过失？ 
2024-12-22 18:28:11
提问者: 未知
对于一个ota公司而言，新老员工频频离职是谁的过失？为什么很多公司裁员，都是裁那些看起来很勤快的员工？
2024-12-22 04:04:07
提问者: 未知
为什么裁员要首先裁掉那些看起来很勤快的员工？这要从这些员工的“成本”说起。一旦企业经营遇到困难，就会格外重视开源节流。与开源增加收入相比，节流降低成本则相对更容易一些。其中节约成本的最有效手段就是裁员，要裁掉“成本高”的员工，一个年薪20万元的员工抵得上4名年薪5万元的员工，一名年薪8万元的员工裁起来效果比一名年薪6万元的员工。非常不幸的一个事实是，“很勤快”的员工都是“成本高”（薪酬较高）的人，...**程序员怎么去 ** 工作？
2024-12-22 05:58:58
提问者: 未知
过去几年**工程师的人数翻了几番，源代码提交的速度也翻了几番。...但是对于一家公司，这个季度股票下降，就应该提高下一季度的，而不是执着于开发cool的产品。...华为离职员工亲述：华为员工收入到底有多高？
2024-12-22 13:21:18
提问者: 未知
这些其实也不矛盾。不妨细细分析一下华为员工的收入。 最近两年来的员工。如果是应届毕业生，那么硕士5000，本科3500，另外+1000工卡补贴。社招的就没有一致的规律，中兴港湾以及其它对手跳槽过来的更不用谈。试用期过后转正加薪的不多，大多数还是维持了这个收入水平。社招进华为的通常高些，但是人数很少。慧通的人数很多，但是薪资普遍不高。个别的原来外包转过来的，年头比较长能力比较强的，7000、8...员工不走离职的流程，员工离职后怎样做
2024-12-22 20:08:34
提问者: 未知
关于员工入离职制度，首先：第一条目的为规范全体员工离职管理工作，确保日常工作和生产任务的连续性，确保公司和离职员工的合法权益，特制定本制度。第二条适用范围所有员工，不论何种原因离职，均依本制度办理。若有特殊，由总经理签字认可。第三条相关人员职责1.人力资源部负责员工的离职管理工作。2.离职人员所在部门协助人力资源部完成工作、事务的交接手续。3.财务部负责员工款项的核算与支付上述内容如果没有解决您的...很多公司不提供员工宿舍，这是为什么？
2024-12-22 03:43:25
提问者: 未知
01.“去员工餐厅宿舍”不错吧？2017年，重庆采取了大胆的做法:转到宿舍。王勇提到，其实2016年公司就打算走“去宿舍换”的道路，从调整用工结构、增加小时工开始。在员工工资中补贴食品和住房费用."在王勇看来，“去宿舍”是一种趋势，也是**餐饮企业必须走的路。王勇指出，麦肯没有提供...为什么优秀员工往往最先离职？
2024-12-22 23:15:53
提问者: 未知
既然是优秀员工，那么他就会有更高更远的规划和思考，优秀员工的目标和追求当然是变得更加优秀了。优秀员工的离职去向：1，他要去追求更大的**发展，因为优秀，所以能力在当下公司也算是比较强的，所以自信，就算失业，也会有更好的机会等着呢。他们并不好畏惧失业的风险，相反，对于他们来说，离职是更好的机遇，遇到下一份更好工作的机遇。2，他要去追随更值得学习，更值得追随的领导了，优秀员工看的更长远，更注重未来能够...老板以为最不可能离职的员工为什么往往会提出离职？
2024-12-22 03:29:33
提问者: 未知
同一件事情，老板想法跟员工想法是不一样的。...所以当她用一个成功的项目挽救了自己在公司的地位，并且转岗到周敏麾下的时候，她感恩戴德，决定好好「供养」这位新的女上司。...员工为什么突然自己离职？
2024-12-22 15:22:03
提问者: 未知
老板的苛责，同事的勾心斗角，以及看不顺眼，很难让我们在这个环境待下去，于是有些人离开了。3、晋升空间太小 员工替老板工作多年，在不加薪的情况下，也...员工为什么离职？...员工离职后一般是什么时候拿离职当月的工资
2024-12-22 16:48:15
提问者: 未知
法律规定如下，协商不成，到 人力资源和社会保障局 投诉。工资支付暂行规定 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。