绩效中的上限与下限是什么意思

°安然失笑 2024-06-17 23:57:21
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你说的上限下限应该指的是绩效分制里面的限定:一般绩效分数直接和绩效工资挂钩,所以企业对绩效分数一般分段管理,根据企业性质不懂,绩效分制分为十分制、百分制、千分制等,每个分制里面有会划分等级,按照百分制为例:a90-100b80-90c60-80d小于60分,其下限就是60分,上限为100分,即,低于60分按照d级;高于100分按照**; 你可以参考百度文库《performancereviewandnewway(绩效回顾及管理新路)》 20210311
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