求职的时候员工背景调查是在发offer之后做还是在发offer之前做？ 
2024-05-28 18:17:28
提问者: 未知
根据较真背调的经验，大多数的公司都是先发offer再背调的。这种方法的好处是候选人体验很好，因为启动背调必然会让候选人的前公司知道候选人在求职，如果候选人没有收到offer并且最终也失去入职机会，将使候选人陷入两难境地。另外，如果候选人没有收到offer，一般也不会在上家公司提出离职，hr能够背调的内容有限。目前招聘流程规范的公司，基本都是先发offer再进行背调。当然这种办法也有一定风险，因此h...银行入职前背景调查的问题
2024-05-28 08:45:27
提问者: 未知
随便查查了，只要保证你不吹牛就可以了，比如你原来不是银行工作的说是银行工作的，原来三千工资的说八千工资。银行入职背景调查会查家庭背景么？
2024-05-28 12:24:00
提问者: 未知
不是调查，只是需要你如实上报而已。一是为了亲属回避，二有可能是为了开展业务需要...不会调查的，银行是企业，企业没有那么多条条框框。我以前的同事，家里干什么的都有。银行背景调查的信息是从哪个部门调去的？
2024-05-28 18:00:45
提问者: 未知
这个肯定会有银行的调查部门前去调查的，因为银行会有审批调查放款这些部门去完成整个贷款过程的。外资银行入职背景调查是什么啊？hr或者懂的请进
2024-05-28 19:41:05
提问者: 未知
一般会查你的学历是否真实，你原来从事什么职业，为什么离职，再一个查一下你个人的信用记录有没有不良。其他的没什么了。如果查出有问题，就是不招你了，在本行有备案，不会上行业黑名单。公司招聘中的背景调查是怎么做的？
2024-05-28 04:08:36
提问者: 未知
因为很多职场人在跳槽的时候，都把精力集中在工作机会调研、简历修改、面试环节和薪资谈判上，对背景调查即不了解也不重视。...企业开展背景调查最核心的原因是为了规避风险。...背景调查有必须要做吗？究竟调查什么？
2024-05-28 15:10:48
提问者: 未知
1hr自己进行调查优点在于hr对于招聘岗位非常了解，可以更好的过滤查到的信息，可以及时的做出判断，节约成本。缺点在于个人主义色彩比较浓厚，调查可能不够客观谨慎，由于背调技巧不够专业，容易造成招聘成本以及精力上的浪费。2与第三方背调公司合作第三背调公司有固定的信息核实渠道，比较专业、客观。在**，第三方背调服务刚刚兴起，所有，人力资源部门在选择的时候一定要谨慎小心，否则不负责任的背调会造成人才的流失...事业单位背景调查严格吗
2024-05-28 12:03:41
提问者: 未知
这种情况不怕，最多最多这1年多不给你算工龄，而且一般这种单位不会去为难你的，在这些问题上来查的人都是睁一只眼闭一只眼的，只要你自己能把他们需要的东西搞到手，至于东西是真还是假，没人管的。怕的是你受过违反过**法律，特别是非法组织。那一定过不了的。**不会给你开证明的。汇丰银行那个背景调查通过率？
2024-05-28 09:37:25
提问者: 未知
您好，汇丰银行的背景调查，主要是为了更新客人资质文件，一般的话，资料提供齐全且符合他们的要求，都会通过的。...同时，很多材料还需要做会计师核证，如果您的资料需要进行...背景调查能查到简历上没有的经历吗
2024-05-28 13:55:59
提问者: 未知
主要看公司的性质和公司要求了，但是即使要求的公司一般详细情况也看不出来，除非你的b公司在辞退你的时候，把写明辞退的离职证明放入你的档案里，如果这样，审查档案时是可以看出来的。特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。