我于2011年二月与公司签订三年的劳动合同，现在（2012年12月）公司要辞退我，公司辞退的理由就是告诉 
2024-06-17 11:51:31
提问者: 未知
公司辞退你的理由不充分，涉嫌违法解除劳动合同。而违法解除劳动合同的罚则是二倍的赔偿金，是前十二个月的平均工资，而不仅仅是公司答应给你的两个月底薪。按照《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正...请问我在一家公司上班7年，2017年才签劳动合同买保险，现在公司要业务外包，我能要求公司补交保险吗
2024-06-17 06:21:45
提问者: 未知
这个当然可以要一求这家公司。给你补交这几年的五险一金了，他交这些也是符合劳动法的。如果合同没到期，他的双倍补偿你经济补偿金。本人2018年5月16日入职，2018年7月1日签劳动合同，交社保，公司劳动合同一年一签应该怎么操作对我有利？
2024-06-17 00:42:43
提问者: 未知
你好可以直接去劳动部门仲裁要求经济补偿金我和公司签的合同到2018年5月28止，到现在公司也没和我签合同，我能怎样的赔偿
2024-06-17 11:05:43
提问者: 未知
能指导你获得伍万元以上我是2013年5月27日签订劳动合同，公司8月开始上社保，15年又续签两年，我还能让公司给补交吗
2024-06-17 21:24:08
提问者: 未知
可以补缴。产生雇佣关系，雇佣方即要为劳动者购买五险。社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职，单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。对于单位来说，试用期内缴纳社会保险可以免除自己的风险。如果单位为了省事，没有依法缴纳社会保险，员工一旦发生工伤或疾病治疗，所有由工伤保险和医疗保险承担的费用都将由公司赔偿。所以转正后再补交的方式是不合法的。我自2017年3月1日与公司就职截止到现在公司未给缴纳任何的社会保险，而且未签订劳动合同于2019年
2024-06-17 21:36:49
提问者: 未知
你好，我自2017年3月1日与公司就职截止到现在公司未给缴纳任何的社会保险，而且未签订劳动合同于2019年7月21日补签合同，补签日期是2017年到2021年的合同，现在怎么维权我退休年龄已到，但养老保险差3年8个月，现在公司要同我解除劳动合同，我可以要求公司补偿我工龄吗问我可以要求公司补偿我工龄吗？
2024-06-17 09:08:25
提问者: 未知
我退休年龄已到，但养老保险差3年8个月，现在公司要同我解除劳动合同，我可以要求公司补偿我工龄吗问我可以要求公司补偿我工龄吗？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质...我在现在的公司上班一年多了，公司没有给我交养老金，我更公司签的合同只有一份的我可以以去劳动局去告他吗？
2024-06-17 03:07:22
提问者: 未知
我在现在的公司上班一年多了，公司没有给我交养老金，我更公司签的合同只有一份的我可以以去劳动局去告他吗？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。我在公司几年了公司没给我交社保，现在生病了，应该怎么办？
2024-06-17 03:26:24
提问者: 未知
我在公司几年了公司没给我交社保，现在生病了，应该怎么办？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。我在公司工作了四年多，公司没有给我签合同，也没有给我交社保，我现在离职后可以向公司要回哪些补贴
2024-06-17 04:41:29
提问者: 未知
可以仲裁要求支付经济补偿金，同时可以就社保进行投诉特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。