我是2014年10月入职的，入职时跟公司签了一份2年合同，2016年10月合同到期，没有续签合同，也 
2024-06-24 10:55:08
提问者: 未知
我是2014年10月入职的，入职时跟公司签了一份2年合同，2016年10月合同到期，没有续签合同，也没有相关人员找我详谈，...今年我也加盟过一家公司名称是湖南长沙佰晟新能源有限...我于2018年5月11日入职一家保洁公司，未签订劳动合同也没有上保险
2024-06-24 16:45:20
提问者: 未知
您好，您可以及时申请仲裁要求其支付双倍工资。请问签了试用期合同，但已过试用期5个月未签订正式合同，申请劳动仲裁是从什么时候开始填写未签订合同，赔
2024-06-24 06:26:52
提问者: 未知
请问签了试用期合同，但已过试用期5个月未签订正式合同，申请劳动仲裁是从什么时候开始填写未签订合同，赔偿要怎么计算99年被单位裁员02年合同到期,是否违反了劳动合同法？我86年参加工作，90开始签劳动合同，单位没
2024-06-24 07:31:26
提问者: 未知
1、99年的行为不适用于劳动合同法2、如果这期间你没有通过劳动争议仲裁，已经超过了仲裁时效，合法权益无法得到保障。3、如果是国有单位，你的人事档案还在正规单位可以查询，那么在86～96年之间的工龄可以视为缴费年限。借款合同到期是2012年1月31日，但是在2018年11月23日签订展期合同，请问该合同有效吗
2024-06-24 09:19:03
提问者: 未知
借款合同到期是2012年1月31日，但是在2018年11月23日签订展期合同，展期的时间范围为2012年1月31日至2018年11月23日。请问该合同有效吗单位于2018年12月31日与我本人终止劳动合同我该如何维权？
2024-06-24 21:19:13
提问者: 未知
如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁去处理.单位与劳动者签试用合同是否违法
2024-06-24 20:28:19
提问者: 未知
一、单位与劳动者签试用合同是否违法依据《劳动法》第十六条第二款的规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。和《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月...公司签了两份劳动合同，签完都收走了，不给劳动者合同该怎么办？
2024-06-24 09:45:36
提问者: 未知
这种做法明显违反了劳动法，劳动部门应该重罚用人单位，让用人单位明白违规是要付出代价的！否则这种现象会普遍存在，吃亏的是打工者！劳动者,合同,不给,走了:公司签了两份劳动合同，签完都收走...贷款合同中写了一式两份 但实际出了三份合同，这样的合同有效力吗？有什么法律风险
2024-06-24 12:27:58
提问者: 未知
合同中写一式两份，实际出了三份可以双方协商将第三份撕毁，或者是在原合同上修改为一式三份，一般不会涉及法律风险。我和公司签了劳动合同, 我没有给我一份怎么办?
2024-06-24 09:39:23
提问者: 未知
1、首先离开后可以象丰台的劳动监察部门进行投诉，监察部门会受理并建立案件记录；2、有关凭据方面，录用的时候是否有入职资料（聘用信之类简单说明），另外就是工资凭条，如果没有工资凭条直接转到你的卡上，可以到相应银行打印有关公司发工资的转账记录，这些都是关键资料；其他工友的证明可以作为辅助，如果其他工友能提供书面证明这个就可以当做法律材料采信；3、劳动监察部门或者劳动仲裁部门都会本着协商的原则，劝你和公...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。