我从2018年3月8日入职到2020年5月1日离开公司,请问我今年有年假吗？ 
2024-06-22 13:27:48
提问者: 未知
按照**关于年休假的规定，机关体、企业、事业单民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假;对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工...你好我本在宁波永力自动化公司上班 入职2013年8月2日至2014年12月12日 他们没有交保险现在
2024-06-22 05:35:12
提问者: 未知
你好我本在宁波永力自动化公司上班 入职2013年8月2日至2014年12月12日 他们没有交保险现在又把我辞退掉 本是3个老板伙一个是法人 现在 法人不支付工资他叫另外一个股东支付...请问我于2017年2月15日入职，单位自5月为我交社保，每月发工资8000，年终发13万，2018年7月8日提出辞职。
2024-06-22 07:20:35
提问者: 未知
（辞职报告写明因个人原因），单位要求我7月31日离职，但剩余工资（奖金）年底付，我能申请仲裁双倍赔偿吗？（咨询个别律师说不能申请双倍赔偿（因辞职报告写明个人原因）...我是2018年5月22日入职到今年2019年5月21日满一年，有年假吗
2024-06-22 11:09:38
提问者: 未知
赞 2019-05-21 08:22 理论上来说有年休假，可以和单位提。赞 2019-05-21 09:35 咨询推荐 年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有...我公司从14年1月开始拖欠我们工资，保险从13年8月一直到14年6月一直没给上您觉得那法人强调的对我们有害吗？
2024-06-22 23:01:39
提问者: 未知
作为公司可能是要找理由拒绝支付相应的费用。既然公司**了，你们就要积极的应诉，只要证据扎实就可以我是2013年5月27日签订劳动合同，公司8月开始上社保，15年又续签两年，我还能让公司给补交吗
2024-06-22 21:24:08
提问者: 未知
可以补缴。产生雇佣关系，雇佣方即要为劳动者购买五险。社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职，单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。对于单位来说，试用期内缴纳社会保险可以免除自己的风险。如果单位为了省事，没有依法缴纳社会保险，员工一旦发生工伤或疾病治疗，所有由工伤保险和医疗保险承担的费用都将由公司赔偿。所以转正后再补交的方式是不合法的。，从2018年7月至今没有享受强制保险，现在面临年检，我需要补前面一年的强制保险吗？
2024-06-22 20:36:19
提问者: 未知
每季度终了后，按规定向当地人力资源社会保障部门申请对上季度已缴纳的社会保险费给予补贴。若有未尽事宜可以 在线咨询 或致电 182-6712-2992 咨询张玲燕律师（服务地区：...我2018年9日入职到某公司，到现在2o19年8月底公司要辞退，应按一年补偿
2024-06-22 14:58:19
提问者: 未知
你好，按一年算，涉及违法解除劳动合同的，补两个月的工资。2011年8月至2013年5月一直在原公司工作，并且连续签订了2次劳动合同，分别是2011年8月至2012年8月，和2012年8月至2013年8月2013年5月原公司通知我们公司已被收购，要和新公司重新签订一份无固定期劳动合同，并约定6个月试用期，2013年8月23日部门主管通知我们新公司裁员，但还有6,7月份的部分绩效和8月工资未发，7月和8月的社保未缴，这种情况除了要求补发工资外还有可以要求哪些赔偿？公司已被收购签订的无固定期劳动合同的试用期是否合法？谢谢。
2024-06-22 13:40:56
提问者: 未知
收购只是公司的股东发生了变化（股权收购），或者是一些业务、资产的所有权人发生了变化（资产收购）。回到你的问题，如果公司决定关门（法律上叫破产）或者是裁员，那么...我是，在上海工作，公司在2018年8月交上养老保险费，但没有社会保障卡怎么办？
2024-06-22 16:15:40
提问者: 未知
2018年养老金收费标准是根据职工实发工资为基数乘以缴费比例来进行计算的，具体的缴纳金额是根据当地政策来规定的。以上海为例，根据《上海市城镇职工养老保险办法》第十二...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。