北京公司不给员工按照全额工资上保险如何赔偿 
2024-05-25 19:01:57
提问者: 未知
1.你补偿公司答应的几率不公司也没有什么行为，所以也不会受的到处罚。最数上保险是常态。2.你以社保基数为由提出辞职，并不太充分，得到补偿的机会也不是很大。个人看法供参考，社保按最低基数缴是普遍存在，管理部门也是默认允许的，所以只要公司有上社保就是合理合法的。金融投资类公司是按照xx的节假日来过，那么国内的法定节假日就不会放假公司是不是应该按照双倍工资这种的给我们算工资？
2024-05-25 10:42:47
提问者: 未知
法定节假日上班，要支付三倍的加班费。现金发工资是否违法
2024-05-25 12:11:26
提问者: 未知
5、目前，企业为了少缴 社保，可能会通过现金发放工资的方式来降低扣缴基数，然后再通过多列支费用来冲抵现金账户的差额。...劳动者离职时，拖欠或者不发工资的情形是非常多的...公司违反年假/劳动法规定，作为员工是否应该去争取？
2024-05-25 18:28:55
提问者: 未知
公司规定新员工（包括已有工作经历的社招人员）一律一年...因此员工和用人单位相比，后者强势，克扣各种员工福利基本是家常便饭，我原来做过很多企业（这些企业都是拟上市或者...如果公司 亏损，给员工降工资是否违反劳动法？
2024-05-25 20:04:19
提问者: 未知
1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。2、《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和**规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和...原因造成员工休假，这样是不是属于金融休假，应不应该支付员工工资，我们公司让我们利用六日休息时间进行补班这样是否合理？
2024-05-25 11:51:01
提问者: 未知
公司原因造成员工休假，这样是不是属于金融休假，应不应该支付员工工资，我们公司让我们利用六日休息时间进行补班这样是否合理？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质...为什么武汉的工资普遍都好低？是因为金融危机吗？
2024-05-25 14:22:23
提问者: 未知
金融危机也有影响，最主要是武那边发展比较慢，人均生活水平没有其它地方高。但是消费也没有其它地方高啊。湖北失业保险金发放标准上调最低工资70%
2024-05-25 20:37:42
提问者: 未知
湖北失业保险金发放标准上调最低工资70%华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。法律人士，公司拿假工资表仲裁，员工也造假工资条来反证，行得通吗？
2024-05-25 02:25:27
提问者: 未知
1、公司做假工资发放表，因为领工资由本人签名，可以申请司法鉴定。2、员工做假工资条无效，因为工资条没盖章是没有法律效力的。银行职工长期病假的最低工资发放
2024-05-25 06:48:56
提问者: 未知
银行职工长病假的工资不得低于最低工资的80％。法律依据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。