企业考核kpi适用于哪些岗位

张斯煜 2024-11-17 21:44:06
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1、kpi考核的实质在(1)关注公司整体业绩指标门重要工作领个人关键工务。(2)将企业有限的财力、物力、人力用于研发新的产品和开辟新的市场。(3)检测管理中存在的关键问题,快速找到症结。2、核心价值:对企业战略进行有效的分解和执行,使上下级绩效目标相互承接;使高层领导清晰了解对公司价值最关键的经营操作的情况;使管理人员集中精力于对业绩有最大驱动力的经营活动;使管理人员能及时诊断经营中的问题并采取行动;积累关键绩效参数,为绩效改进提供依据。3、企业考核kpi适用于:中高层管理人员、业务岗位人员、研发岗位人员,即适合对于处于企业价值链上的关键岗位人员进行考核。 20210311
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