员工加班时，员工给员工发的感谢信怎么写 
2024-06-17 13:44:46
提问者: 未知
有的还在“感谢信”的前边加上一个定语，说明是因为什么事情、写给谁的感谢信。...那么工伤家属抚养费是否给予支付呢，按照工伤保险条例的规定来看，工伤员工申请劳动仲裁期间...员工属雇佣关系时，在上班途中受工伤，单位可以辞退吗？要补偿什么费用吗？
2024-06-17 21:29:44
提问者: 未知
要申请工伤认定，医疗期或者伤情稳定后再进行劳动能力鉴定．工伤治疗期间不能辞退，工资福利待遇照发．医疗费由工伤基金保险，没参保工伤的或者工伤基金不能报的部分由单位支付．住院期间发伙食补贴． 工伤鉴定达等级的，有一次性伤残补助金．等级不同金额不同． 其他的待遇因等级不同而有...员工拒绝加班，老总直接找员工沟通，如何做中层领导？
2024-06-17 04:57:12
提问者: 未知
第二，如果老板解决了这些问题，你事后一定要去找老板...做到团结协调，配合默契，凝聚力强，努力打造一支与时俱进、朝气蓬勃、奋发有为的采购专业团队，进一步发挥集体智慧，...我是事业单位员工，工资5500元，可以贷款吗
2024-06-17 11:36:18
提问者: 未知
可以。银行申款业务的条件：年龄18到65周岁的自然人借款人的年龄加贷款申请期限不应超过70岁；具有稳定职业、稳定收入，按期偿付贷款本息的能力；征信良好，无不良记录，贷款用途合法；银行规定的其他条件。单位可以强制要求员工加班吗
2024-06-17 14:04:46
提问者: 未知
一、单位可以强制要求员工加班吗用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长...拒绝加班违法吗？
2024-06-17 18:41:10
提问者: 未知
拒绝加班违法吗？不违法，但违反厂规。加班，违法，拒绝 不违法，但违反厂规。依据劳动法的规定拒绝加班不违法，但确实要考虑行为后果。不违法但老拒绝有可能下岗。因为愿意加班的大有人在。...员工上班时间在用人单位滑倒算工伤吗
2024-06-17 19:13:15
提问者: 未知
员工上班时间在用人单位滑倒算工伤吗工伤认定工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作...脱岗培训是什么概念？员工可以拒绝吗
2024-06-17 17:20:02
提问者: 未知
脱离目前的岗位工作，基本将全部的精力都放在学习培训内容上，一般的时间都比较长。脱岗培训一般有三种。1、公司希望把你的岗位空出来给别的员工，但是由于公司规定或者其他原因，不能明目张胆的调离你或开除你，所以通过脱岗培训的方式，等你培训归来之后，老岗位已经有人了，会给你新安排的岗位，留下还是走，都由你自己决定；2、为了契合公司的发展，要提高该岗位工作人员的技术能力，但是零散培训时间长、见效慢、效果不理想...小时工加班是否有加班工资
2024-06-17 03:03:08
提问者: 未知
一、小时工加班有没有加班工资由劳动和社会保障局制定的《关于非全日制用工的若干规定》近日通过**公报正式向社会公布，并于7月1日起施行。《规定》明确用人单位应为非全日制用工购买工伤保险...请问下班后，单位要求员工电话或者微信处理工作事情，属于加班吗？
2024-06-17 20:55:18
提问者: 未知
安排劳动者加班，如果不支付加班费，领导又不签字，那么该用人单位属于违法。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。