如何提高**职业认同感和满意度 
2024-12-02 16:20:44
提问者: 未知
试论如何提高基层**的职业认同感目前我国正处于全面转型期，各种深层次的矛盾和问题显现，**机关面临着前所未有的挑战与压力。基层**是**机关“千条线一根针”的实战单位，加强队伍管理，打造一支实战化职业警队变得必需而紧迫。但受到社会形势、经济发展、思想观念的变化等因素的影响，有少数基层**的职业认同感日趋淡化，在工作中暴露出宗旨意识淡薄、责任感不强、执行力不够、上进心不足、创新力缺乏等问题，严重影响...谈谈你对企业安全文化及企业安全文化建设的认识（500字）
2024-12-02 11:50:41
提问者: 未知
一、文化是人类在社会实践活动中所创造出的物质财富和精神财富的总和。企业经济的发展一方面创造了财富，另一方面也带来重大伤亡事故。因此，企业安全文化是企业从业人员在生产实践活动中，为维护自身免受意外伤害而用鲜血总结出来的成果。它具有以下几个特征： （1）企业安全文化是保护员工的身心健康、尊重员工的生命、科学安全地实现人的价值的文化，其核心是安全素质，包括文化素质、风险意识、安全技能、行为规范等等...如何让企业员工对传统文化做到信、解、行？
2024-12-02 13:44:07
提问者: 未知
d（诊断）： 1、员工年龄差距大-意愿启动的方法不应同一，因为各自的工作动机不同；2、员工学历普遍低，知识素养不足-所选用的传统文化的培训内容适应性要更加讲究，不能学一样的，比如都学《论语》或《弟子规》，应有分别；3、培训投入大，但收效不理想-分批培训不如分层培训效果好；4、淡了、不积极...如何建立企业文化？
2024-12-02 09:17:39
提问者: 未知
任何一个公司都不能说自己没有企业文化，企业文化是一个无形的东西，不是你看不见摸不着它就不存在，任何…it企业如何应对员工流失
2024-12-02 10:47:00
提问者: 未知
【摘要】：知识经济时代,知识型员工成为企业生存和发展的关键因素,知识型员工的重要性也得到越来越为重要的体现。可是随着经济的发展,企业知识型员工的流失己经成为相当普遍的现象,尤其是对于it企业,流失者人数之多、频率之高、影响之深,己引起企业高层领导的关注。居高不下的员工流失率,以及随之而来...如何提高企业财务工作
2024-12-02 10:54:31
提问者: 未知
(一)完善内部监督体系 在建设单位内部设立完整的内部监督体系，并行使以下职责：参加建设项目有关会议，自始至终对基建项目投资实行全过程监督;对建设单位负责人和财会人员在项目建设过程中执行政策、基本建设管理制度、财经纪律和法规情况进行监督;对建设项目财务会计资料的合理性、合法性进行审核和监督;监督引起建设项目预算变动的设计变更;监督建设项目的标**定和招投标执行;监督建设项目建设工程合同有关拨款、结...新员工如何适应企业文化
2024-12-02 12:27:38
提问者: 未知
刚刚加入一个新公司，一切都是陌生的。我曾跟企业的hr交流，他们在接待新员工入职时都要给新员工介绍一些公司的基本外部环境以及组织结构框架，以便他们能更快更好地适应新的工作环境。一般而言，大多数员工都能比较好地适应新环境，但是当新工作环境与以前的环境差异较大，且某些新员工的心理状态有薄弱环节时，就有可能出现适应困难的情况。那么，新员工如何能顺利地接受新环境、进入新角色，进而适应公司的企业文化呢？企业文...在改制后的企业，对原国企员工解除合同如何补偿
2024-12-02 02:26:46
提问者: 未知
1.如果是合法裁员，可要求补偿2个月工资。2.如果是违法辞退，可要求按照工作满一年赔二个月工资的方式进行赔偿。你是否还存在其他权利，需要进一步了解案情后才能知道。若还有疑问或需律师帮助...企业文化如何建设？
2024-12-02 05:38:18
提问者: 未知
企业文化是企业在生产经营实践中逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。可以说企业文化是企业的灵魂。 建设优秀企业文化对企业凝聚力、吸引力、战斗力、公信力等的形成和提高具有重要意义 对企业现有文化进行诊断，然后提炼和设计 目前每个企业基本上都有企业自身的文化，但...如何员工的提高主观幸福感
2024-12-02 10:55:47
提问者: 未知
如何员工的提高主观幸福感,芝加哥大学管理学院终身教授、中欧国际工商学院行为科学研究中心主任奚恺元教授指出，幸福是由许多因素决定的，但财富作为能够带来幸福的因素...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。