请问在劳动合同法中的 “用人单位应提前通知劳动者”一条是否适用我这种情况，是否可以要求和理赔偿？？ 谢谢 
2024-06-28 00:08:36
提问者: 未知
前一段时间公司提出要辞退一些员工其中有我，是临时通知，第二天就不能去上班了，也并没有合理的解释，只是含糊的说公司要另行整组。我们是小型公司，我工作2年但是并没有签订书面合同山东省劳动和社会保障厅关于如何确认劳动关系的通知
2024-06-28 18:35:09
提问者: 未知
没有你要的《山东省劳动和社会保障厅关于如何确认劳动关系的通知》，提供一份劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》仅供参考：关于确立劳动关系有关事项的通知【内容分类】劳动关系【分类细目】其他【时 效 性】有效【颁布单位】劳动和社会保障部【颁布日期】2005.05.25【实施日期】2005.05.25【失效日期】【失效说明】【发 文 号】劳社部发〔2005〕12号【主 题 词】劳动合同 通知...夏季高温，有哪些保险可以提供自身保障？
2024-06-28 00:14:59
提问者: 未知
此外，2014年众安保险推出了一款高温险，但噱头性远大于保障性，在30个试点城市中，只有一个城市的投保人获得了补偿，补偿金额也是可以忽略不计。所以，主要还是关注上述几...劳务派遣中，用工单位是否应当为劳动者缴纳社会保险
2024-06-28 20:44:21
提问者: 未知
用工单位无需为劳动者缴纳社会保险，该义务应当由劳务派遣单位履行。补充内容：相关法律知识：劳务派遣是劳务经济的一种形式，有利于人力资源开发。从我国的实践看，劳务派遣促进就业的作用体现...企业违反什么侵犯职工劳动权益的工会可以依法要求是？
2024-06-28 12:20:40
提问者: 未知
企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任。根据《中华人民共和国工会法》第二十条工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工...社会保险运用什么法则,在社会范围内分散劳动者和用人单位的风险
2024-06-28 20:55:35
提问者: 未知
制定科学合理的劳动定额标准对于维护劳动者合法权益的极其重要。根据劳动法和有关行政法规的规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据每日八小时、每周四十小时标准工作时间合理确定其劳动定额和计件报酬标准。这就是说，计件工作的劳动者的劳动定额，应当是以多数劳动者在正常工作的情况下，能在每天工作8小时以内、每周工作40小时的法定工作时间以内完成的。超出这一标准，则应认定为不合理的劳动定额标准。 根据这上...劳动者可以要求用人单位应当与其签订无固定期限劳动
2024-06-28 09:48:09
提问者: 未知
按照法律的规定，无固定期限的劳动合同可以分为协议约定的 无固定期限劳动合同和应当签订的无固定期限的劳动合同。前者是 指劳动者和用人单位双方协商达成在不规定劳动合同终止时间上的一致的一...个人向劳动和社会保障
2024-06-28 19:31:46
提问者: 未知
个人向劳动和社会保障行政部门申请工伤认定时需要提交下列材料：(1)工伤认定申请表;(2)伤亡人员与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(3)医疗诊断证明(包括初次)或者职业病诊断...任丘市劳动和社会保障局在哪?
2024-06-28 15:04:22
提问者: 未知
任丘市劳动和社会保障局任丘市建设路5号03172222579解除劳动关系，能要求用人单位补买社会保险吗？
2024-06-28 06:41:47
提问者: 未知
解除劳动关系，能要求用人单位补买社会保险吗？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。