什么是绩效奖金系数

安徽省寿县绿恋草坪有限公司 2024-12-02 21:14:14
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绩效考核系数绩效考核系数涉及到两个方面,即纵向考核系数和横向考核系数的设定两部分。  1、纵向考核系数设定  部分负责人a对部门的绩效、全员的绩效负责,他的岗位工资发放系数很明显,a岗位工资发放系数=部门考核系数(一般而言,部门考核系数就是负责人的考核系数,当然也有负责人还承担一些个人指标(比如员工流、任职资格达标率等),那就变为a岗位工资=负责人绩效工资基数*部门考核系数*个人考核系数)。  如果该部门有分组、组下边有班,是否还会是相乘的关系,就需要另行考虑,b员工的绩效工资发放系数=b个人考核系数×班考核系数×组考核系数×部门考核系数,我认为是不可取的,因为b员工的绩效发挥可能和班、组、部门的绩效水平相关性依次降低,员工做的再好可能因为某些员工做的不好而导致班考核、组考核变差,从而b员工岗位工资发放系数会很低,对员工的士气是一种打击,建议考核系数采用分权重相加,再乘以员工指标业绩,或直接依据员工的绩效程度挂到班一级上即可。  2、横向考核系数设定  具体到某位员工c,他的关键指标可能有多项,比方c1、c2、c3,c的绩效分数=(c1分值﹢c2分值﹢c3分值)×c1考核系数×c2考核系数×c3考核系数×部门考核系数t。有很多hr经理可能认为c的绩效分值=[c1分值×c1考核系数﹢c2分值×c2考核系数﹢c3分值×c3考核系数]×部门考核系数t,c1考核系数﹢c2考核系数﹢c3考核系数=1。我不能说后者就是错的,但是后者往往导致员工工作 20210311
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