绩效工资如何算 
2024-12-02 10:57:59
提问者: 未知
它的基本特征是将医生的薪酬收入与个人业绩挂钩。实现绩效工资制度要明确三个问题 第一是目的。我认为医院的绩效工资制应该有两个目的：一层是利于行政管理部门实现**目标的；一种是利于医院管理者实现上级部门的管理目标和医院文化理念的。具体地说，绩效工资与可量化的业绩挂钩，这些绩效...绩效不达标能扣工资吗？合法吗？
2024-12-02 00:06:37
提问者: 未知
为方便考察员工的工作，很多岗位都会...公司资不抵债，可以破产，股东不一定承担责任 广东华佑律师事务所擅长劳动纠纷案件及知识产权维权，口碑良好。华佑是一家综合性律师.基本工资2400加绩效工资1600好?还是基本工资3000加绩效工资1000好?
2024-12-02 02:26:40
提问者: 未知
对劳动者来说，基本工资2400加绩效工资1600，基本工资3000加绩效工资1000好。 两者工资总数是一，都是每月4000元，但结果是不同的：基本工资2400元，绩效工资1600元，固定拿到手的只是2400元，1600元与工作绩效挂钩，不一定都拿到手；基本工资3000元，绩效工资1000元，月工资3000元肯定是有保障的，1000元与工作业绩挂钩。 可见，还是基本工资3000加绩效工资100...请问绩效考核扣岗位工资合法吗？
2024-12-02 06:41:05
提问者: 未知
【法律意见】这种做法不合理。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。【法律依据】《工资支付暂行规定...我们公司工人休年休假要扣每天十元的高温补贴和一天的休假日加班费
2024-12-02 02:28:40
提问者: 未知
我们公司工人休年休假要扣每天十元的高温补贴和一天的休假日加班费，请问合理吗?公司的绩效考核未完成扣了工资的40％这个合法吗？
2024-12-02 02:55:57
提问者: 未知
【法律意见】 公司的绩效考核是不能随便降低工资的，用人单位应当与劳动者进行协商，并且征得劳动者的同意。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项...人流休产假吗
2024-12-02 18:28:20
提问者: 未知
现在一些年轻女孩，在自己年纪轻轻的时候都怀孕了，但是他们又没有抚养孩子的实力，那么只有做人流。那么大家知道进行人流手术之后休产假吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编...招聘护士的工资也是绩效工资吗
2024-12-02 09:55:13
提问者: 未知
**“分三步”在事业单位实施绩效工资的消息，引起坊间众多讨论。企业化运作，员工的工资也是由基本工资加绩效工资构成，其中，基本工资只占很少一部分，绩效工资才是大头。人员都能享有，只有...基本工资包括绩效工资吗？
2024-12-02 14:43:24
提问者: 未知
如根据**规定发放的创造发明奖、**星火奖、自然科学...营业执照副本(原件、复印件1份)法人**(原件、复印件1份，在复印件上签名跟写上电话号码，需本人签名)股东**...请假工资的扣法
2024-12-02 05:56:36
提问者: 未知
我们公司加班的钱按照**规定的基本工资算但是请假扣的钱是按你总工资算,请问合理吗?我们是没有工资条的,并且公司相关文件中也没有工资的具体架构。特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。