人力资源管理的核心是什么？ 
2024-11-16 13:06:18
提问者: 未知
人力资源管理的核心是人力资本效益最大化，传统概念的人力资源管理把企业的人力资源成本归结于费用，费用不会带来收益的，而现代人资管理将人力资源升级为人力资本，资本与费用存在本质的不同，资本是可以带来盈利的，费用是无法带来盈利的。资本讲究的是投资获得多大的回报，而且关注回报率，并不关注投资的大小，关键在于回报率是否能达到公司预期；费用讲究的是投入越小越好，风险较小。人力资源
2024-11-16 08:13:03
提问者: 未知
影响：对工作的积极性有影响，对员工的生活节奏有影响，还会影响员工之前的融洽关系。看法：压力是阻力也是动力，要及时舒缓压力，有不能过分轻松，适当的压力对于工作的高质量完成有很大的促进作用。管理压力：组织对于压力应该有充分的了解和掌控度，要结合工作的实质来处理压力对工作和员工造成的影响。企业怎么做：企业要减少压力可以从工作的方式、工作的环境、工作的待遇、企业的管理能力等方面着手！人力资源
2024-11-16 01:50:27
提问者: 未知
在**现在的形势下，人力资源还没有完全的成熟，更多的停留在理论方面，还没有很好的应用到人力资源部门里面。更多的是以理论的能力在优势。而会计更多的实操性比较的强，并不需要太多的理论来支撑会计师的一些观点。更多的是注重实操性质。而你现在的文化水平在高中，人力资源这块虽然道路也可行，但是比较难超越，因为你的理论和一些大学生相比，他们**可能会更高，因为你不占优势。而会计，我则认为你只要考出一些证件，就有...通过人力资源进厂的，工资是人力资源发的，合同也是和人力资源填的，我自离的
2024-11-16 02:17:30
提问者: 未知
你好，看扣工资的具体原因是否合法确定，可向劳动局投诉。人力资源公司怎么做会计分录
2024-11-16 14:54:54
提问者: 未知
人力资源可以按商业企业设置会计科目。劳务公司接受用工单位的委托，为其安排62616964757a686964616fe58685e5aeb931333431346464劳动力，凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等）以及住房公积金统一交给劳务公司代为...关于人力资本投资，表述正确的是（）。 a.成本在于产生人力资源 b.利益发生在现期
2024-11-16 01:22:35
提问者: 未知
参**：c解析：人力资本投资的重点在于它的未来导向性。人力资本投资的利益就如同任何投资一样发生在未来，并且通常情况下，这些投资所产生的利益会在相当一段时期内...企业人力资源管理的核心是什么？
2024-11-16 08:00:20
提问者: 未知
人力资源管理的核心是什么？对于不同行业的人力资源管理而言，其核心命题是如何定位自己企业的核心人才，并对应其设计出一套行之有效的激励、培养和发展的机制和制度，以确保企业的业务发展与其人力资源供给状况和人力资源管理水平保持一个良性的发展势头。· 对于制造行业而言，其核心人才是研发人员和营销人员，研制出一个好的产品，并将其卖出去，对于制造企业是至关重要的，决定了企业能否做大做强。故而在制造行业内，研发人...人力资源管理的核心是什么？
2024-11-16 22:41:11
提问者: 未知
一位资深hr前辈写给新人的成长启示录 一、入行与体验1、新hr的困惑出于多方面的原因，或因为不像销售人员…企业人力资源管理的核心是什么？
2024-11-16 05:44:25
提问者: 未知
人力资源管理师（human resources management div**ion）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（**职业资格四级）、**企业人力资源管理师（**职业资格**...传统人力资源管理和现代人力资源管理的区别?
2024-11-16 05:03:12
提问者: 未知
传统人事管理与现代人力资源管理的区别：1、可转换公司债券不同对于可转换公司债券，计算传统人事管理时，分子的调整项目为可转换公司债券当期已确认为费用的利息等的税后影响额；现代人力资源...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。