某企业市场销售部绩效考核指标与标准一览表 关于“指标”与“标准”理解正确的是（)。a．标准是从 
2024-06-27 06:57:45
提问者: 未知
正确答案：b指标是从某些方面对工作进行的衡量；标准是指在各个指标上分别应该得到什么样的水平，与岗位有关，但与员工个人是没有关系的；指标解决的是考核者需要考核“什么”的问题；标准解决...工程部绩效考核评分标准
2024-06-27 20:07:48
提问者: 未知
部绩效考核细则一、目的（一）为建立有效的监督激励机制，考核员质、能力与务、岗位的匹配情况，合理使用人才，提高员工素质，激发员工潜能和工作热情，制定本细则。（二）考核的目的在于全面了解员工工作业绩，对员工进行定性、定量的分析和评价，为员工的岗位调整、流动、培训和岗级调整、奖惩提供依据。（三）通过考评，逐步完善优化公司的组织与管理，实现人员的优化配置，促进公司人力资源开发、管理与合理使用，建立高素质、...excel怎样计算标准偏差值
2024-06-27 08:36:14
提问者: 未知
1打开excel软件，新建一个表单。2在表单中输入你需要计算标准偏差的数值。3输入公式 =stdev4单击"number1" ,进入选择数据状态5框选这些数据，按下回车键。标准偏差值就计算出来了。6当你更改数据时标准偏差值也会跟着变end**标准中的颜色标准编号对应的rgb值
2024-06-27 03:58:14
提问者: 未知
**标准中的颜色标准编号对应的rgb值如下图所示： 扩展资料： rgb色彩模式是工业界的一种颜色标准，是通过对红(r)、绿(g)、蓝(b)三个颜色通道的变化以及它们相互之间的叠加来得到各式各样的颜色的，rgb即是代表红、绿、蓝三个通道的颜色。rgb格式：世界上任何一种颜色的“颜色空间”都可定义...试用期人员转正考核标准
2024-06-27 09:56:38
提问者: 未知
原发布者:loues123 员工转正考核标准一、目的：为了正确把握员工的能力适应性，工作动态，在开发人力资源的同时，力求完善公司的考核制度，特制定此标准。...if公式关于低于或高于标准值加减分公式求解
2024-06-27 13:26:57
提问者: 未知
数组公式，只是一种想法，不知道是否可行，a1:a5为数据区域{=sumproduct(min(max({20,20,5,5,30}+0.1*(a1:a5-{0.95,0.9,0.9,1,0.9})/{0.95,0.9,0.9,1,0.9}/0.001,{0,0,0,0,0}),{25,25,10,10,35}))}保险行业管理人员考核标准
2024-06-27 15:02:54
提问者: 未知
我不知道你所谓的“保险行业管理人员”具体指什么。如果说是保险公司的那些主管，主任啊，高级主任啊，经理啊，高级经理啊啥的，其实那些都是业务员，只不过是高级业务员...干部考核评价标准、方式、目的
2024-06-27 18:24:25
提问者: 未知
建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制，必须坚持服务科学发展、促进科学发展，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，坚持分类考核、科学考核...公司员工绩效考核指标体系及评价标准
2024-06-27 19:05:01
提问者: 未知
公司员工绩效考核指标体系及评价标准 一、绩效考核指标体系和绩效标准的设置 对一个以工工为主营业务的企业，其管理的主要环节体现在三个方面，即对项目经理部的管理、对项目工作人员的管理、对公司机关工作人员的管理，绩效考核体系也主要围绕以上三个方面进行设计和建立。 （一）项目经理部绩效考核指标体系 对工程施工项目的管理，是施工企业管理的重头戏，是企业管理的永恒主题。项目经理部是公司为保障一个承包工...excel 如何用标准差计分法来计算考核得分
2024-06-27 15:20:04
提问者: 未知
利用数据透视表，值显示勾选 0 1、打开excel表格软件，然后输出一列或者一排数字：2、鼠标点击一个空白表格来显示标准差的计算结果，然后点击下图红框中的插入函数按钮：3...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。