零售业如何制订kpi指标？ 
2024-06-05 10:44:38
提问者: 未知
这个问题问得太笼统！kpi（关键绩效指标）是根据企业实际情况和发展需要制定的，如何制订只有你最清楚！kpi是什么?
2024-06-05 17:29:20
提问者: 未知
正 因为不能构成充要条件，所以，用kpi完全替代管理是存在风险的！这就是很多企业或者...kpi的公正有效的前提是：具备支撑制度来解释和控制其边界，否则，很容易陷入kpi陷阱 ...什么是kpi绩效考核法？
2024-06-05 07:48:56
提问者: 未知
员工绩效考核表（kpi考核用）被考核人所在部门考核区间个人编号岗位年月至考核标准以及分数杰出（6分）优秀（5分）良好（4分）一般（3分）差（2分）较差（1分）极差（0分）考核得分考核项目1、品德修养、礼貌礼仪、个人仪容仪表2、有团队合作意识，能以集体利益为重3、沟通能力和亲和力4、学习、总结能力5、主动发现问题、解决问题的态度和能力个人6、责任心素7、灵活性质8、创造性以及潜力9、良好组织能力和协...各部门的kpi考核指标
2024-06-05 03:47:04
提问者: 未知
度各部门绩效考核kpi指标内容部门考核项目指标定义考核指标权重指标值测评工具数据来源完成率=月实际完成产值÷月产值报表月目标产值到位率=月到位人数÷经批入职名单准的月需求人数离职名单达成率=月实际完成次数÷年度分解到月培训计划的培训计划次数数据监督或提供部门财务部产能万/月（万/季度）目标产值万/月10≥100%人员招聘及时率在规定的时间内，及时提供合适岗位人才并组织面25试该季度实际离职人数（一...什么是kpi 考核？
2024-06-05 20:41:57
提问者: 未知
即关键绩效指标考核法，是企业绩效考核方法之一，其特点是考核指标围 绕关键成果领域进行选取。具体指通过对组织内部某一流程的输入端、输出端 的关键参数进行设置、取样、...在做绩效考核时，什么是关键绩效指标？如何提取kpi？关键绩效指标（kpi）哪些大特点?
2024-06-05 06:29:45
提问者: 未知
kpi就是关键绩效指企业的战略将其分解到各个职门或者个人。可先根据各部门的责职列起其重点项目作为考核指标名称，并根据其指标名称设立相对应的指标值、确认其计算方法及其计算所需提供的所有资料。这些确认后也只是完成了设置部份。之后是取样，也就是考核需要的基础资料的提供。例如：各类数据的提起，必须确保的是各项基础数据及资料的准确性，此点很重要。取样完成后就是计算，根据之前为设置部份确定的计算方法，计算出各...安全管理部kpi指标
2024-06-05 23:29:08
提问者: 未知
部门指标名称一般工伤发生率严重工伤发生率(住院）权重（%）目标值说明（含计算公式）说明（指标界定）工伤60%分为两大部分：生产部门与辅助部门，剪切线、pcm一线、二线各20%，设备、物资、品质、行政各占10%，按出事部门比例与60%进行核算路径（支撑）1、与各部门签订目标责任书；2、加强日常监管，加大隐患排查，各部门设立专门安全管理小组；3、加大安全培训，监管各部门**培训4、严格执行公司各项制度...kpi的使用范围是什么？
2024-06-05 14:04:08
提问者: 未知
kpi已经确定）1、季度初，部门经理根据公司的目标围绕本部门的kpi制定工作目标计划，目标应该是smart的（具体的、可以量化的、可以实现的、与公司的目标是一致的、阶段性的...岗位考评中的岗位kpi是指什么？
2024-06-05 02:26:48
提问者: 未知
kpi（key performance indicator) 是指对组织关键绩效指标的考核，就是指对组织目标实现有明显增值作用的绩效指标,即用来衡量某一职位工作人员工作绩效表现的具体量化指标，是对工作完成效果的最直接衡量方式。关键绩效指标来自于对企业总体战略目标的分解，反映最能有效影响企业价值创造的关键驱动因素。设立关键绩效指标的价值在于：使经营管理者将精力集中在对绩效有最大驱动力的经营行动上，及...运营kpi指标包括哪些
2024-06-05 16:11:36
提问者: 未知
kpi（keyperformanceindication）即关键业绩指标，是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。