关键绩效指标的kpi指标 
2024-12-01 09:38:40
提问者: 未知
关键绩效指标（kpi）是什么？关键绩效指标考核的概念和理论：企业关键绩效指标(kpi)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。kpi可以使部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标。建立明确的切实可行的kpi体系，是做好绩效管理的关...公司要进行部门绩效考核，请问关键绩效指标kpi一般要设置几个？
2024-12-01 18:36:23
提问者: 未知
同时，根据公司级kpi制定的绩效指标为部门/员工的业绩指标，还可以根据管理的...绩效考核1-解析企业价值评价体系及其建立方法 http://v.qq.com/page/y/j/o/y0165xje1jo.html研发人员kpi绩效指标考核
2024-12-01 09:11:34
提问者: 未知
技术研发人员绩效考核4.1技术部关键绩效考核指标序号12345kpi指标工作目标按计划完成率技术创新使标准工时降低率技术创新使材料消耗降低率技术改造费用控制率重大技术改进项目完成数6技术服务满意度7外部学术交流次数8内部技术培训次数考核周期年度年度年度年度指标定义/公式实际完成工作量×100%计划完成工作量改进前标准工时－改进后标准工时×100%改进前标准工时改进前工序材料消耗－改进后消耗×100...kpi与绩效考核
2024-12-01 02:47:09
提问者: 未知
1kpi体系的建立 首先明确企业的战略目标，并在企业例会上利用头脑风暴法和鱼骨分析法，找出企业的业务重点。这些业务重点即是企业的关键结果领域，也就是说，这些业务重点是评估企业价值的标准。确定业务重点以后，再用头脑风暴法找出了这些关键结果领域的关键业绩指标（kpi），这些关键业绩指标定为企业级kpi. 然后，各系统的主管对相应系统的kpi进行分解，确定相关的要素目标，分析绩效驱动因数（技术、组织...绩效考核（360考核、kpi、bsc 公司一般用什么 哪个公平
2024-12-01 04:07:15
提问者: 未知
绩 效 考 核 暨 kpi+bsc 实 战 训 练 营 【报名详情】 【培训时间】2012年9月14-15日深圳、9月20-21日上海、10月19-20日北京、10月26-27日青岛 【承办单位】企 业 学 习 网 【培训对象】董事长、总（副）经理、企业中高阶主管及企业营销中高层管理人士。 【培训费用】3200元/人（包括资料费、午餐、上下午茶点等）同一单位来五送一、无其他折扣 【热线电话】4...全面绩效管理的建立全面绩效管理体系
2024-12-01 18:01:20
提问者: 未知
全面绩效管理体系有四个组成部分，分别是目标管理、绩效管理、过程管理和过程保障（跨部门协作），具体内容如下。根据公司战略规划，确定年度目标，之后将目标分解到目标领域（财务，客户，内部流程，学习与成长），通过组织架构将目标从目标领域分解到各部门，各部门将确定后的目标分解到...为什么要做kpi绩效考核，以及如何做
2024-12-01 13:43:20
提问者: 未知
仅供参考1，kpi是关键业绩指标(key performance indicator)的缩写。kpi绩效考核体系是为实现目标而设定的战略管理工具，也是衡量公司及各部门目标达成、组织和人员行为绩效的关键指标体系。关键业绩指标是依据企业组织、成员行为与战略目标之间的价值创造关系、因素因果关系建立起来的指标体系。2，一般来说公司要做kpi绩效考核，首相要根据smart原则制定出相关的战略目标，然后根据这...绩效考核就是kpi吗，两者有什么区别？
2024-12-01 21:34:55
提问者: 未知
绩效考核法有很多种，kpi中的一种。kpi是关键绩标，使衡量一个管理工效最重要的指标，必须是客观、可衡量的绩效指标。往往用于财政和一般行政事务的衡量；而绩效考核是企业根据既定的战略目标，运用特定的标准和指标来评估员工过去的工作行为及取得的工作业绩，并以评估结果来正面引导员工将来的工作行为和工作业绩。什么样的企业适合做kpi?
2024-12-01 02:40:36
提问者: 未知
另外就是kpi和360度相结合的考核方式一般适用于什么样的企业，可以详细说明吗？绩效考核与绩效管理的异同
2024-12-01 01:54:43
提问者: 未知
共同点：都需要考核。区别： 1、两者地位不同：绩效管理是人力资源管理的核心内容。而绩效考核是绩效管理的核心 2、过程的完整性不同：绩效管理是一个完整的管理过程。而绩效考核是绩效管理过程中的局部环节。3、侧重点不同：绩效管理侧重于信息沟通与绩效提升，强调事先沟通与承诺。而绩效...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。