销售人员的绩效考核要求有哪些？ 
2024-05-14 21:39:10
提问者: 未知
那么对销售人员进行绩效考核就是十分 必要的。1.销售工作对个人特性的要求销售人员要完成数项任务，需要有多方面的个性特征。(1)真诚。真诚是营销人员的最基本的素质，缺乏...如何解决绩效考核公平性问题?
2024-05-14 22:43:47
提问者: 未知
绩效考核的公平性 一、绩效考核存在的问题 1、岗位职责不明晰 在其位，谋其政，不在其位，不谋其政，说的就是在什么岗位上该干些什么，不要越俎代庖，跳过你的职位去做不该...员工绩效考核的内容有哪些?
2024-05-14 01:25:22
提问者: 未知
员工绩效考核内容 工作态度： 1、很少迟到、早退、缺勤32313133353236313431303231363533e58685e5aeb931333365643535，工作态度认真；2、工作从不偷赖、不倦怠；3、做事敏捷、效率高；4、遵守上级的指示；5、遇事及时、正确地向上级报告 基础能力；6、精通职务内容，具备处理事务的力；7、...绩效考评的常见偏差有哪些
2024-05-14 11:20:24
提问者: 未知
绩效考评通常可以理解效的工作环节，为更全面的了解常见差，可以从绩效管理整体的角度出发，常见的偏差可以归纳为以下四种：1、绩效指标理解的偏差：即考评人与被考评人对绩效指标的理解有歧义，如销售收入指标，是按照发货量进行统计还是按照合同签订金额计算，不同人员有不同的理解；解决方案是：将指标的含义描述清楚，避免歧义，规定详细的数据统计口径或明确的统计标准。2、绩效结果的纵向偏差：即经过绩效评估，出具的绩效...对hr中的招聘专员的绩效考核有哪些kpi指标？
2024-05-14 14:29:07
提问者: 未知
招聘计划完成率、员工流失率、员工适岗率等。1.招聘完成率；2、员工流失率；3、员工适岗率；4、人员编制的执行情况，是否存在超编情况。招聘专员的绩效考核，肯定是以招聘任务完成率而确定的，那么也就是说绩效考核招聘任务需要推迟一个月进行，那么就跟随工资表制作是一样的，当月做上月的。...绩效管理跟绩效考核的区别？
2024-05-14 00:08:37
提问者: 未知
绩效考核过程操作偏离引发的风险（考核前铺垫工作不到位、考核不公平、管理者因素严重影响考核过程） 绩效考核结果兑现引发的风险（调岗调薪、末位淘汰、年终奖发放） 绩效...绩效管理的常见失误有哪些？
2024-05-14 07:07:30
提问者: 未知
比如有？绩效管理绝症的5个高发区 杰克·韦尔奇曾经称绩效管理为经营者最有效的管理手段；称绩效管理是建设一个伟大组织的全部秘密.话讲得非常绝对"最有效的手段"和"全部秘密"，可见绩效管理对...采购人员都有哪些绩效考核指标？
2024-05-14 03:31:25
提问者: 未知
参考性指标主要有年采购总额、采购人员年采购额及年人均...其它与采购及供应商表现相关的指标有供应商总体水平、综合考核以及参与产品或业务开支、支持与服务等方面的指标。...常用的绩效考核方法有哪些
2024-05-14 20:02:26
提问者: 未知
常见的绩效考核方法有哪几种，请说出至少3种，并评价其优劣特点？第一种，mbo，又称目标管理法，其优势是可以将公司的战略层层分解到每个员工的身上。大家的努力方向明确，清晰，也便于激励、考核；就是成本较高，需要上下都明白一致这么分解的根据和理由是什么，才可以达到有效的激励； 第二种，强制分步法，其优势就是较能快速的按照一定的比例将员工的能力、绩效排序；其不足也是来源于优势，用于分布的比例的来源，及一...企业常见的问题有哪些？
2024-05-14 22:35:48
提问者: 未知
深圳幸福云集团告诉您：1、缺乏长远发展规划，没有清晰的发展战略和竞争战略; 2、战略决策随意性较大，缺乏科学的决策机制; 3、领导兢兢业业，员工(任劳任怨，但是企业就是停滞不前; 4、对公司战略的判断仅仅依靠领导者和管理者个人的直觉和经验; 5、对市场和竞争环境(的认识不足，缺乏量化的客观分析; 6、盲目追逐市场热点，企业投资(过度多元化，导致资源分散，管理混乱; 7、企业上下对未来发...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。