为什么要给员工发高工资

? 2024-11-29 00:46:23
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那么以前为什么有企业这样做,还可以获得不错效果,甚至引全行业盲目学习呢。你可以去看看当年那些企业所在城市,9点以后的大街上。那些城市9点以后大街上普遍没有人,当年人的娱乐活动极少,交际极少,城市水平极度落后。9点以后你一个人走在大马路上几乎是害怕的。在没有花花世界诱惑的时候,我们员工下班之后总是需要一些个业余小情趣的,那就背背道德经,背背弟子规。大家一起做做操,跳跳舞。这些东西骨子是正面的东西,在没什么业余生活的时候,做做也无伤大雅。  然而现在时代变了,再去做这些事,行不行呢?可不可以?我认为这个已经不是行不行的问题了,这已经演变成为一个傻不傻的问题。有人会说《弟子规》是个好东西呀,它确实是一个好东西,但是它讲叙的是为人处事的浅显道理,当下社会是否值得我们员工去花时间背诵,背的好有钱吗?我认为背这些东西,还不如给我们的员工发**,他们的薪金水品普遍已经支付不了恋爱成本,在这个花花世界二十多岁的人,想想大家也知道。  我们进入正题,为什么说所有餐饮企业不会发工资?发高额工资就是给信心,这是个信心缺失的行业,就业门槛难以想象的低,这就是个熬出来的行业,我是酒店管理专业,知道并了解整个行业的薪金体系,懂得这个行业用怎么样一个**体系来诠释薪金的发放。一线就是熬,全城全行业一线工资都在3000块左右,3000左右的薪水在这样一个偌大的城市里,生活是无法得到保障的。然而我们这个行业并非是个低薪行业,因为我们有很多的层阶关系,服务员,领班,主管,副经理,经理,总助,总监,有时候总助还不止2个。阶层越高工资就会越高,一般酒店一个餐饮总监工资25000到30000万应该不会有疑义。这分明就是个高薪行业啊。为什么我们的员工叫苦连篇,干的累似乎在城市生存都有压力,老板还要叫苦,员工不好招,服务员叫不到。甚至经理还在叫嚣服务员不够用,老板帮忙解决下。  这是因为我们的劳资体系出了问题,这不是一个多劳多得,少劳少得的正常劳资关系。所有一线服务员想在这个行业干下去,就是看准了自己的领导,他的领导只需要开开会布置任务,有时候骂骂人,还可以自己合理安排自己的时间,迟到早退。干的少,反而钱拿的多。这就引起了这个行业的不良心态。  然后投资人来说3000块钱的服务生招不到,这不是讲笑话吗。处理掉企业的高层,还原多劳多得的生态薪金体系。罢除细化分工,增加用工效能,增加工资势在必行。  各位家里都有孩子吧,我们在孩子读书的时候,就是希望自己的孩子在读书的时候用功读书,完成所有的作业,而然在课余的时候就可劲玩,尽情去玩。不要带任何负担。其实我们用工也是一样的道理,在上班的时候努力工作,8小时满满当当把该做的活全部做掉。下班的时候尽情去玩,享受这个花花世界。这个才是我们企业真正想要得到的生态薪金体验。  这样的薪金体系,可以帮助我们击溃对手。用行业最高薪吸引到行业最优秀人才,提供行业最棒的服务,成就行业最优秀的企业。 20210311
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