我是一家上市公司的员工，底薪5200，两年的劳动合同，做了11个月，公司想辞退我 
2024-06-26 03:48:39
提问者: 未知
如公司违法辞退，应支付你2个月工资的赔偿金。公司无故辞退员工，该如何赔偿？
2024-06-26 02:00:51
提问者: 未知
去年9月底入职公司，试用期3个月，12月底转正，5月份初...因为目前来说，绝大多数企业（处理上市公司、国有企业）都没有按照员工的实际工资缴纳社保，也就是存在社保欠缴的...上市公司不按规定辞退员工怎么办
2024-06-26 18:27:17
提问者: 未知
上市公司不按规定辞退员工可以到当地的劳动部门申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。不管上市公司还是小公司办理企业都应该遵守劳动法，劳动法是对劳动者和用人单位的保护，对双方不但有保护的...工伤10级 继续留在单位工作 如何赔偿
2024-06-26 02:12:21
提问者: 未知
十级工伤赔偿标准的相关知识： 十级工伤赔偿标准 医疗费： 1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 住院伙食补助费 1、由所在单位按照本单位因公出...请问公司无理由辞退员工，要求员工在办理辞职手续原因上写个人原因离职，补偿金只是按照固定工资赔偿
2024-06-26 12:43:16
提问者: 未知
你好，请问公司无理由辞退员工，要求员工在办理辞职手续原因上写个人原因离职，补偿金只是按照固定工资赔偿，这样行为公司是违反劳动法了嘛公司 辞退员工的赔偿 是按今年的 平均工资算 还是按实际当年的平均工资算
2024-06-26 15:20:09
提问者: 未知
按照辞退前12个月的平均工资2113计算，包括你的基本工5261资，以及奖金，4102津贴等实际到账的工资金额。1653 扩展资料： 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的...餐饮业无辜辞退员工而且没有签劳动合同
2024-06-26 23:52:35
提问者: 未知
您好，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决的~公司辞退员工 赔偿
2024-06-26 04:15:29
提问者: 未知
北京博融律师事务所 解除合同的行为无效，可以申请劳动仲裁要求继续支付工资。我在北京，本人接受劳动争议方面的法律援助，可以收到赔偿款后再支付代理费！以上回答仅根据本人描述所做初步判断，仅供参考。公司因经营不善辞退员工，补偿金及赔偿金怎么算？有何依据？
2024-06-26 12:28:10
提问者: 未知
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；...需要明确的是，如果公司存在经营不善，需要辞退员工，这应当是属于裁员的一种情况，对于这种情况，法律是允许的。...我公司因员工在工作满3年后发现其招录前有前科 辞退员工需要依据按劳动（合同）法哪个条款支付经济补偿
2024-06-26 21:20:21
提问者: 未知
为什么要辞退？不符合辞退条件。特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。