关于保险公司和员工签的是代理合同而不是劳动合同的问题 
2024-06-26 13:44:41
提问者: 未知
代理合同不给你缴纳社保，没有底e68a84e8a2ad62616964757a686964616f31333365663533薪（底薪是责任制的，完成多少任务拿多少底薪，而且只给半年或一年的底薪），一般销售行业都是签这种和业绩挂钩的合同的；劳动合同给交社保，有无责任底薪。待遇自然是劳动合同比较可靠一点，因为不确定因素...我这个厂是提前一个月辞职，然后还不给我辞职，还不给我发工资是否合法？
2024-06-26 12:58:54
提问者: 未知
请问，我这个厂是提前一个月辞职，然后我以书面的形式交了上去那个经理把那个日期给我多写了两个月意思就要让我多干一个月，现在到我交辞职书已经一个多月了，然后还不给我...公司**工龄，合法吗？如果公司支付补偿金，是员工基本工资还是前12个月平均税前应发工资呢合法不？
2024-06-26 15:21:27
提问者: 未知
你好，目前我们说的**工龄一般指支付经济补偿金。应按离职前12个月平均税前应发工资为标准，如果公司以基本工资为标准，可以申请劳动仲裁要求补足差额，需要详细咨询或...被辞退 要求交接工作 否则不发上个月工资 合理吗？
2024-06-26 21:32:23
提问者: 未知
工作中没有犯什么错误，突然被通知辞退还要求我把工作交接给 调岗 的另外一个同事（该同事刚刚...员工不愿交社保，是否可用兼职模式 回答：员工不交社保，是存在一定风险的。...员工的月工资是按实际出勤天数算呢？还是应按每月30天来算呢？？
2024-06-26 20:38:22
提问者: 未知
看签署的劳动合同，如果约定按照实际出勤天数计算工资，那就按照合同约定，如果合同约定按照天数计算工资，那就按照天数计算工资啊，如果没约定，按照劳动法或者常规的执行！公司三个月不发工资，我是否可以辞职，是否可以要赔偿
2024-06-26 09:20:10
提问者: 未知
一、可以辞职，也可以要求支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民**公布的本地区上...大学毕业被忽悠进了保险公司，签了代理制合同，每个月只拿600多，代理制员工工资是否应按最低工资标准发放
2024-06-26 10:00:51
提问者: 未知
代理制员工也不例外，每月工资不得低于当地最低工资。辞退员工补发工资时是按基本工资为基数补发还是按基本工资+补助等都算上的基数补发呀？ 例如我每月的基本工资是1500，各种补助（餐补、车补、通讯等）是1500，合计每月3000元，现如公司辞退我需补发我一个月的工资作为补偿，那是按1500元补发呢，还是按3000元补发呢？
2024-06-26 15:25:29
提问者: 未知
广东众诚律师事务所 专业：损害赔偿 经济纠纷 婚姻家庭 刑事辩护 仲裁 企业法律顾问 合同纠纷 ** 房产纠纷 交通事故 好评：0 个 已帮助：116 人 ...山西联合中正律师事务所 ...工行上分签约邮件里说的劳动合同制员工是正式工吗
2024-06-26 14:56:32
提问者: 未知
是正式员工，但不是编制内员工。劳动者的身份与在企业单位上班是一样的，都是劳动合同制的。公司压员工一个月工资合法吗
2024-06-26 10:14:22
提问者: 未知
公司压员工2113一个月工资分为两种情况： 一、如5261果单位压你的工资是为了限4102制你的离去(转投其他公司)或作为1653押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情 二、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。