集体劳动争议案例举例 
2024-06-17 01:02:50
提问者: 未知
法定代表人：xx，职务：董事长。...20xx年12月28日，v(被申请人在该工地的总负责人)及申请人集体堵塞保定市东风路讨要工资，因严重影响了交通、公共秩序，v被保定市xx区人民...劳动争议纠纷判决书是如何的
2024-06-17 06:07:37
提问者: 未知
法定代表人李某某，董事长。委托代理人，王某某，男，汉族，1982年1月5日...杨鹏淋，浙江金麟律师事务所专职律师，中华律师协会会员、浙江省律师协会会员，多家公司法律顾问。...劳动赔偿争议
2024-06-17 01:14:25
提问者: 未知
委托本律师代理以增加胜算。劳动争议赔偿
2024-06-17 00:11:14
提问者: 未知
如你所述，建议申请劳动仲裁维权，要求补交社保、支付加班费，和带薪年休假工资，如需帮助可电联或来所面谈。劳动争议解决风险防控
2024-06-17 22:05:55
提问者: 未知
因刑事的种类不同从而其风险性是有所差别的，而且风险的不同会直接导致刑事案件的审理过程，一般情况下是需要对刑事风险进行防控的。刑事风险防控怎么写?下面就让华律网小...劳动争议仲裁
2024-06-17 02:59:01
提问者: 未知
劳动争议仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门...劳动争议调解制度
2024-06-17 23:15:52
提问者: 未知
劳动争议调解制度 一、劳动争议调解小组属于本 公司 内部机构...3、及时登记：每一次劳动争议调解活动结束后，应及时完成调解登记工作，以保持调解登记资料的真实性和完整性。...劳动争议调解制度
2024-06-17 01:29:04
提问者: 未知
劳动争议管理制度第一章总则第一条目的为了妥善处理公司劳动争议，保障公司与员工的合法权益，维护正常的生产经营秩序，发展良好的劳动关系，依据劳动关系实际情况及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，特制定本方案。第二条适用范围本制度适用公司与其员工之间的劳动纠纷。因企业录用、考核、薪酬、调动、开除、辞职、辞退、自动离职等方面发生的纠纷，具体包括以下几个方面。因公和非因公病、伤残、死亡和待聘、离退休、培...劳动争议仲裁案例分析
2024-06-17 19:31:44
提问者: 未知
[案情]李某原在外贸某公司工作，1998年该公司投资设立了仓储公司，李某随后被安排到该仓储公司工作。1999年，李某与该仓储公司签订了五年的劳动合同。2000年7月开始，该仓储公司经营不善、严重...劳动争议
2024-06-17 21:02:15
提问者: 未知
你好，因为单位给员工缴纳四金并给与部分的经济补偿，因为经济不景气的客观原因让员工在家待岗是合法的，并没有违反劳动合同法的规定特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。