劳动法保险 
2024-06-03 15:18:26
提问者: 未知
有权要求补交保险.劳动法系列法律
2024-06-03 09:18:14
提问者: 未知
（1994年7月5日第八届**常务委员会第八次会议通过） ...开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动...劳动法
2024-06-03 17:58:32
提问者: 未知
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行...(三)国际劳动节;...劳动法
2024-06-03 07:20:51
提问者: 未知
（一）1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班...劳动合同法
2024-06-03 04:35:57
提问者: 未知
根据劳动合同法，不签劳动合同1个月以上，工资是需支付双倍的。如果实在协商不成，你就去告吧！不过告完了基本这个工作也就不用想了… 参考法条： 《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...劳动合同法
2024-06-03 23:40:07
提问者: 未知
补签了就不存在违法不签合同之说,就没有双倍工资了,千万不能签!!!你朋友可要求1.从入职第二个月开始每月双倍工资.2.估计也没买社保的啦,一并要求补缴.3.可以要求半个月经济补偿金.(如果工作已超过半年就是1个月工资)4.结算拖欠的工资.相关法例:<<劳动合同法>>第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资...新劳动法与旧劳动法的区别在哪?
2024-06-03 09:52:56
提问者: 未知
劳动合同法的几个重点问题 一、用人单位的规章制度需要经过法定程序，并向劳动者公示。 法定程序：用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。 见《劳动合同法》第4条。 二、关于试用期的规定。 1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 2、以完成一定工作任...劳动合同法
2024-06-03 06:14:49
提问者: 未知
劳动合同法与劳动法谁是上位法？为什么 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。劳动法夜班劳动规定时间
2024-06-03 19:21:16
提问者: 未知
劳动法夜班劳动规定时间 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。劳动法
2024-06-03 16:30:52
提问者: 未知
劳动法对生育保险包含什么规定 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。