为什么**留不住人才？ 
2024-12-02 13:17:09
提问者: 未知
1:=再更新一点吧2015.9.5=.企业如何留住优秀人才
2024-12-02 18:51:01
提问者: 未知
一、首先在招聘期应忠诚度高的员工在招聘和甄选过程中，只重视对求职作能力的考察，但是仔细查看求职者的申请材料并加以分析还能获得其它有用信息，例如：该求职者曾经在哪些企业工作过，平均工作时间长短，离职原因等等。通过这些信息可以预先排除那些跳槽倾向较大的求职者。企业在招聘过程中不仅要看求职者的工作关联技能，还要了解求职者的个人品质、价值观、与企业价值观的差异程度以及改造难度等，并将其作为录用与否的重要考...企业如何留住人才？
2024-12-02 10:31:57
提问者: 未知
无论是哪家企业，都在需要人才，人才是市场急需的，跳槽已经成为很多人才的不二之选，那么企业究竟该如何…教你如何留住员工
2024-12-02 11:26:00
提问者: 未知
1留人应树立新理念 人的工作需要分为三个层次（马斯洛也提出五个层次理论）：第一层是生存，第二层是交际，第三层是发展。相应地剖析留人的三种途径，高薪、感情、事业，当然我不排除其他方式例如精神激励为主的优越性。现代社会学也认为，如果忽略了生存，也就是薪水问题，任何“事业”都是空中楼阁。但忽视了感情和事业，留人也很困难，因为人毕竟是有事业追求的。2留人应重视“四靠”1、靠事业留人：人才流动的...小企业如何留住员工？
2024-12-02 23:19:19
提问者: 未知
苏州市吴中区横泾捷创五金厂 回答时间：2018-01-09 11:56 1。小公司如何留住...在这一点上，企业可以借鉴最近几年迅速崛起的互联网企业的发展模式-全员参股的方式；...为什么企业留住人才比吸引人才重要
2024-12-02 05:27:33
提问者: 未知
如果一个公司只重视吸引人才不注意留住人才的话，它根本无法运作，只能算个培训学校。0 全球金融风暴给经济与社会带来的是灾难，但也掀动了全球性人才流动。包括在华尔街...企业如何应对人才流失？
2024-12-02 09:34:16
提问者: 未知
技术人员的流失其实就是企业核心技术的流失和在研发项目的中断或夭折。同时，人才流失到同行或竞争对手...二、企业人才流失的原因 1、不尊重员工的成长，内部培训机制不健全。...中小企业如何激励和留住核心员工
2024-12-02 10:11:18
提问者: 未知
探讨企业如何激励和留住核心员工 摘要：核心员工对的发展起着决定性的作用。核心员工具有资源优势，他们的流失将导致人力资源重置成本的增加，使的竞争力下降，甚至可能导致失败。从核心员工的特征及核心员工流失对的不利影响出发，对激励和留住核心员工提出了建立合理的薪酬激励体系等可行的应对措施。关键词：核心员工 绩效管理 组织文化 心理契约 0引言 随着经济全球化和信息化时代的到...企业如何做才能留住优秀人才？
2024-12-02 14:52:21
提问者: 未知
情和钱银行如何留住客户
2024-12-02 05:26:39
提问者: 未知
这是一个大的话题,没能一概而论,关键要看你从条线出发才好呀是前台营销，或是后台服务，还是**支持，各有不同的规范是保护客户利益，但往往和前台的营销有所冲突，但怎么权衡利弊则是很关键的特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。