什么是绩效考核指标 为什么要实行绩效考核 
2024-05-19 16:38:19
提问者: 未知
什么是绩效考核？绩效考核又称为人事评估，绩效评估等，是管或相关人员对员工工作做系统的评价，是一种衡量，评价，影响员工工作表现的正式系统，以此来揭示员工工作的有效性及其未来的工作潜能，从而使员工本身，企业乃至社会都受益。绩效考核的作用：目的：对员工的绩效管理要经过五个阶段：1．准备阶级实施阶级考评阶段总结阶级应用开发阶级 准备阶级：在此阶段需要明确四个基问题：1》 本次考评的参与者是哪些？2》 采用...什么是绩效考核指标
2024-05-19 14:27:52
提问者: 未知
帮助过 31696 人，获好评率 100% 游珊珊律师，现任...而保险合同一般要有受益人的，万一投保人死亡时，由受益人获得权益，那么死亡险被保险人不认可保险金额,合同有没有效的?...央企考核中的eva是什么意思
2024-05-19 15:33:01
提问者: 未知
简单地说，eva 就是税后净营运利润减去投入资本的机会成本后的所得。注重资本费用是eva的明显特征，管理人员在运用资本时，必须为资本付费，就像付工资一样。由于考虑到了...通达信里 gs和gs-a，gs-b,gs-c,gs-d有什么区别
2024-05-19 02:01:19
提问者: 未知
gs是什么指标什么是绩效工资？如何考核？
2024-05-19 15:06:09
提问者: 未知
绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。绩效工资的考核方法如下： 一：仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配；二：绩效工资与公司总的经营效益挂钩；三：绩效工资与部门业绩挂钩；四：绩效工资与员工的考核和...kpi考核是什么？
2024-05-19 20:29:52
提问者: 未知
绩效考核kpi考核管理办法是什么？
2024-05-19 19:51:00
提问者: 未知
kpi考核管理办法:一、kpi说明本公司kpi考核管理办法是以年度下达的经营目标（mbo）为前提，它主要包括销售计划、产品开发、生产交期和产品质量、产品成本五方面，籍此带动销售、市场策划、开发、采购、物流、制造、品质、人力资源、后勤支持等供应链环节，从而提升公司的日常管理和绩效管理。二、kpi考核办法1. 考核目的1.1为实现公司目标管理，加强和提升公司职员的工作绩效，提高劳动生产率，增强企业活力...绩效考核中什么是kpi和kri
2024-05-19 16:51:00
提问者: 未知
关键绩效指(key performance indicator，kpi)，它把对绩效的评估成对几个关键指标的，键指标当作评估标准，把员工的绩效与关键指标作出比[1]较地评估方法，在一定程度上可以说是目标管理法与帕累托定律的有效结合。关键指标必须符合smart原则：具体性(specific)、衡量性(measurable)、可达性(attainable)、相关性(relevant)、时限性(time...gs是什么衣服牌子
2024-05-19 09:52:43
提问者: 未知
gs全称“g-star”,是1989年由荷兰籍设计师jos van tilburg创立的牛仔品牌。g-star以丹宁为核心，采用古拙法来制636f707962616964757a686964616f31333431353336作牛仔裤。g-star凭着强势的行销手法，很快地在世界各地建立起紧密的销售网。在设计上g-star也有大幅度的突破，除了类似的基本款...年化考核指标是什么意思
2024-05-19 19:56:50
提问者: 未知
年化考核指标是在一年内通过明确考核目标的单位或者方法，对承担企业经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作业绩的价值创造的判断过程。如绩效年化考核指标，包括...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。