分析企业融资效率的方法有哪些 
2024-11-29 21:38:05
提问者: 未知
融资难长期以来一制约中小企业发展的瓶造成这种状原因是多方面的，而企业方融资工具了解甚少或利用不善，是其中的一个重要因素。尽管目前融资工具品种尚少，专门面向中小企业的更少，但在银行贷款和上市以外，还是有一些成长中的新型工具可以利用。 银行贷款融资 从银行借款是企业最常用的融资渠道，但银行有自己的风险控制原则，这是由银行的业务性质决定的。对银行来讲，一般不愿冒太大的风险，因为借款对企业获得的利润没...「分享经济」在法律和监管方面存在哪些共性的问题？
2024-11-29 06:29:25
提问者: 未知
分享经济繁荣背后的**1什么是分享经济分享经济是借助互联网，将社会中海量、分散的闲置资源、闲置…数据分析有哪些相关的培训课程？
2024-11-29 22:19:28
提问者: 未知
如果想快速对数据分析建立认知，找到一个学习方向，推荐秦路老师的《7周入门数据分析》。如果是在想要从…如何用无差异分析方法推导需求曲线的形成？
2024-11-29 11:47:36
提问者: 未知
是一条表示线上所有各点两种物品不同数量组合给消费者带来的满足程度相同的线ic={（y1,y2）~(x1,x2)}。是用来表示消费者偏好相同的两种商品的所有组合。或者说它是表示能够给消费者带来相同的效用水平或满足程度的两种商品的所有组合无差异曲线是对一个特定的投资者而言，根据他对期望收益率和风险的厌恶程度，按照期望收益率对风险补偿的要求，得到一条曲线。此线上的无差异表现在对不同组合对与投资者来说都是...培训效果评估的方法选择有哪些
2024-11-29 15:00:51
提问者: 未知
培训效果评估是企业培训体系中不可或缺的一个重要环节，也是检验培训工得好坏的重要手段。它可以使培训管理者明确培训项目、内容、讲师选择的优劣，了解培训预期目标的实现程度，为后期培训计划、培训项目的制定与实施等提供有益的帮助。实践中我们的培训评估主要采用柯氏的四级评估模式（简称4r模式）： 1、学习评估：测定受训者的学习收获程度（知识、技能、态度、行为方式等方面）。主要采取考试、现场...企业关键绩效指标的分解方法有哪些
2024-11-29 00:03:09
提问者: 未知
各企业经营和管理不同，因此制定绩效管理内容和方法也应当不同，但一般内容有：一、企业总体目标：营业额、产量、成本、利润、安全等。二、主要部门目标分解：1、品质部（质检部、技术部）：生产过程检查、产品入库检查、产品质量、工艺配方设计、材料检验等；2、采购部：供应商考核、采购成本、材料入库合格、库存材料等；3、销售部：营业额、营业费用、新开发客户、利润、客户满意度等；4、生产部：产量、生产事故、生产质量...确定绩效指标权重的方法有哪些
2024-11-29 04:54:46
提问者: 未知
不同业确定的权重内容和系数都样。主要1）通过模糊评价来确定权重。先确定企业kpi键绩效指标）中与考核相关的指标，如销售收入、经营利润、成本、费用等，然后利用评价的办法（可以设定很好、好、一般、差、很差几个档），然后利用模糊数学（线性代数矩阵）计算各指标的权重。2）通过专家打分的办法确定权重。在设计的表内划勾，例如：项目名称程度结果80% 60% 40% 20%销售额资金投入成本消耗。。。3）利用问...财务报表分析存在哪些问题
2024-11-29 11:06:36
提问者: 未知
会计核算上不同的处理方法产生的数据会有差别。企业长期投资采用成本法与采用...从财务报表分析方法来看，某些指标计算方法不同也会给不同企业之间的比较带来不同程度的影响。...常见的10种绩效考核方法有哪些？
2024-11-29 12:27:43
提问者: 未知
展开全部(1)简单排序法。也称序列法或序列评定法，首先拟定考核项目，其次就每项内容对被考核人进行评定并排出序列，最后把每个人考核项目的序数相加得出各自的排序总分数与名次。(2)强制分配法。即按预先规定的比例将被评价者分配到各个绩效类别上的方法。这种方法根据统计学正态分布原理进行，其特点...xx企业绩效评价方法的比较与分析
2024-11-29 21:19:23
提问者: 未知
几种绩效评价方法的比较分析本文试图通过对因子分析法、灰色关联度法、ahp、tops**、模糊综合评判法具体评价过程的分析，来说明该五种方法实证结果存在差异的原因，并对评价方法的选择给出了...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。